Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной темперамент работы, за производство работ вахтовым способом и полевых работ, за постоянную работу в пути выяснен Распоряжением Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51 «О порядке и нормах возмещения затрат при направлении работников фирм, учреждений и организаций для исполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на направления увеличения квалификации, и за подвижной и разъездной темперамент работы, за производство работ вахтовым способом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ».

Надбавка за подвижной темперамент работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу не учитывая коэффициентов и доплат:

в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %;
в других районах страны – 30 %.

В любых ситуациях сумма выплачиваемой надбавки не должна быть больше нормы суточных при командировках на территории РФ.

С 1 января норма выплаты суточных — 100 руб. в сутки. Эта норма установлена, как для бухучёта (Приказ Министерства финансов от 6 июля 2001. года №49н «Об трансформации норм возмещения командировочных затрат на территории РФ»), так и для включения в состав затрат, принимаемых в целях налогообложения прибыли (Распоряжение Правительства РФ от 8 февраля 2002 года №93 «Об установлении норм затрат организаций на выплату суточных либо полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие затраты относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством»).

Надбавка за разъездной темперамент работы выплачивается в том случае, если делаемые работы носят разъездной темперамент и наряду с этим работники имеют возможность каждый день возвращаться к месту жительства, в следующих размерах:

при длительности работы разъездного характера 12 и более дней в месяц – до 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
при длительности работ разъездного характера менее 12 дней в месяц – до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Для работников отдельных отраслей установлен особенный порядок определения надбавок за разъездной темперамент работы.

Для работников строительных организаций:

в случае если время проезда в нерабочее время от места нахождения организации либо от сборного пункта до места работы и обратно в сутки образовывает как минимум несколько часов – до 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
в случае если время проезда в нерабочее время от места нахождения организации либо от сборного пункта до места работы и обратно в сутки образовывает как минимум несколько часов – до 15% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам связи, ЖД, речного, шоссейных дорог и автомобильного транспорта, постоянная работа которых протекает в пути либо имеет разъездной темперамент, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков: при разъездах, связанных с исполнением работ в пути, – 1,5% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).