Хозяйственная деятельность организаций далеко не всегда ограничивается одним регионом и по тем либо иным служебным надобностям сотрудники компаний отправляются для исполнения служебных заданий в командировки. В соответствии с положениям ст.166 ТК РФ, служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы*.
*Местом постоянной работы нужно считать место размещения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым контрактом. Место работы есть необходимым для включения в трудовой контракт условием в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением «Об изюминках направления работников в служебные командировки», утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749.
Обратите внимание: Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной темперамент, служебными командировками не будут считаться.
На основании ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности) и среднего дохода,
- и — возмещение затрат, связанных со служебной командировкой.
Затратами, связанными со служебной командировкой являются:
- затраты по проезду;
- затраты по найму жилого помещения;
- дополнительные затраты, которые связаны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные затраты, произведенные работником с разрешения либо ведома работодателя.
Все перечисленные выше затраты работодатель обязан компенсировать сотруднику на основании положений ст.168 ТК РФ. размеры и Порядок возмещения затрат, связанных со служебными командировками, определяются:
- или коллективным контрактом,
- или локальным нормативным актом организации.
В отечественной статье мы поболтаем о выплате суточных командированным работникам, конечно о порядке налогообложении НДФЛ данных выплат.
Порядок выплаты суточных, при командировках в стране В соответствии с п.11 Распоряжения №749, суточные возмещаются работнику за ежедневно нахождения в командировке, включая:
- выходные и нерабочие праздники,
- и за дни нахождения в пути, а также за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий характера и транспортного сообщения делаемой в командировке работы имеет возможность каждый день возвращаться к месту постоянного жительства:
- суточные не выплачиваются.
Наряду с этим вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается начальником организации с учетом:
- дальности расстояния,
- условий транспортного сообщения,
- характера делаемого задания,
и необходимости создания работнику условий для отдыха.
НДФЛ ПОРЯДОК РАСЧЕТА
