Под совместительством понимается исполнение работником второй регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового контракта в свободное от главной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса РФ (потом — ТК РФ) работник в праве заключать трудовые контракты о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он делает главную работу (это именуется внутренним совместительством), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством).
Работе по совместительству свойственны следующие главные показатели:
- работа выполняется По другому трудовому контракту, соответственно, работник делает и иную трудовую функцию – работу по другой должности, профессии, профессии. Не смотря на то, что при внешнем совместительстве трудовая функция, во многих случаях, может совпадать с той, которую работник делает по главному месту работы;
Заключение трудовых контрактов о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, в случае если иное не предусмотрено законом . Одновременно с этим действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.
К примеру, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, делающие работы с вредными и (либо) страшными условиями труда, в случае если работа по совместительству связана с этими же условиями.
Собственные значительные изюминки имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, работников культуры и фармацевтических работников.1 Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по подобной должности, профессии, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных экспертов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях переподготовки и повышения квалификации кадров в главное рабочее время с сохранением заработной платы по главному месту работы.
Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового соглашения (к примеру, литературная работа, а также работа по редактированию, рецензированию и переводу отдельных произведений, научная и другая творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в количестве не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными экспертами в иных организациях и учреждениях в количестве не более 300 часов в год; работа по проведению и организации экскурсий на условиях почасовой либо сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.).
Желание работника трудиться по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по главному месту работы. Исключение составляют только случаи, установленные законами . К примеру, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ начальник организации может трудиться по совместительству у другого работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юрлица или хозяина имущества организации, или уполномоченного хозяином лица либо органа.
Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, каковые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к второму работодателю, небольшой. Он включает паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
В случае если делаемая по совместительству работа требует особых знаний, то работодатель в праве настойчиво попросить у работника документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации. Причем законом допускается предъявлять не подлинники этих документов, а их надлежаще заверенные копии.
При трудоустройстве на работу с вредными и (либо) страшными условиями труда работник предоставляет работодателю справку о условиях и характере труда по главному месту работы.
Работа по совместительству в соответствии с трудовому кодексу
