Практика споров, связанных с работой в ночное время

Среди трудовых споров возможно выделить споры, основанные либо связанные с работой ночью. Потому, что работа ночью отличается от нормы, законодательствоустановило кое-какие ограничения а также запреты на работу ночью.

Наряду с этим оно же предусмотрело и компенсации и повышенные гарантии за работу в такое время суток.

Как и в любой области регулирования трудовых взаимоотношений, при работе ночью случается как явное (либо скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное происхождение у работников повышенных требований к работодателю. Из этого рождается трудовой спор.

В совокупности с нормативным регулированием разглядим, какие конкретно из видов споров значительно чаще появляются из самого факта работы ночью, и какие конкретно ответы принимают суды в таких спорах.

I. Нормативное регулированиеВ области времени работы:

Работа ночью урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сперва неспециализированные правила:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Длительность работы (смены) ночью уменьшается на один час без последующей отработки.

После этого уже той же нормой перечисляются исключения из правил:

  • для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых длительность работы (смены) ночью не уменьшается, поскольку они приняты специально для работы ночью, в случае если иное не предусмотрено коллективным соглашением.
  • для работников, которым и без того уже установлена сокращенная длительность рабочего времени.
  • для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (перечень указанных работ может определяться коллективным соглашением, локальным нормативным актом).
  • в случаях, в то время, когда это нужно по условиям труда, длительность работы ночью уравнивается с длительностью работы в дневное время.

Полный ЗАПРЕТ на работу ночью установлен в отношении некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

беременные дамы (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) выполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными законами . Для определения данных категорий работников, на каковые распространяются исключения, Правительством РФ было принято распоряжение от 28.04.2007 N 252 Об утверждении должностей и перечня профессий творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц и цирков, участвующих в создании и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ (потом – «Список творческих работников»), и ч. 3 ст.

348 ТК РФ в отношении спортсменов.

ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.

ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил список категорий работников, которых возможно привлечь к ночному труду, но лишь с их согласия. Наряду с этим:

РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: