Источник: Издание Заработная плат
В редакцию издания «Заработная плат» обратилась читательница.
«Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — дни через двое.
В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздник 23 февраля. По графику установлено, что ее длительность обязана составить 10,8 часа. Практически отработано 11,5 часа.
Другими словами 0,7 часа отработано сверх нормы. Как вычислить сумму заработной плата работницы за февраль, в случае если часовая ставка образовывает 27,79 руб.?»
В дополнение к письму читательница приложила табель.
На вопрос отвечает Т.А. Аверина, главред издания «Заработная плат». Советы согласованы с Н.З.
Ковязиной, помощником главы Департамента заработной платы, социального партнерства и охраны труда Минздрав России.
Разглядим расчет выплат за сверхурочную работу в праздник в двух обстановках:
—?работнице установлена часовая ставка (как было указано в письме читательницы);
—?работнице установлен оклад.
Положения Трудового кодекса Сверхурочная работа.
Порядок оплаты сверхурочной работы изложен в статье 152 ТК РФ. В ней сообщено, что она оплачивается за первые два часа работы не меньше чем в полуторном размере, за последующие часы — не меньше чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу смогут определяться коллективным соглашением, локальным нормативным актом либо трудовым соглашением.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Работа в праздник.
В соответствии с статье 153 ТК РФ работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается не меньше чем в двойном размере:
—?сдельщикам — не меньше чем по двойным сдельным расценкам;
—?работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не меньше двойной дневной либо часовой тарифной ставки;
—?работникам, приобретающим оклад (должностной оклад), — в размере не меньше одинарной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за сутки либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), в случае если работа в выходной либо нерабочий праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше двойной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за сутки либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), в случае если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной либо нерабочий праздник смогут устанавливаться коллективным соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым соглашением.
ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
