Вопрос: В трудовом соглашении предусмотрено опробование. В соответствии с условию трудового контракта, в течение срока опробования работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с трансформацией трудовой функции этого работника без его согласия, дабы проверить соответствие работника указанной работе (работодатель при таких условиях проверит соответствие работника второй работе, что разрешит работодателю по результатам опробования покинуть работника на работе, даже в том случае, если по основной работе к работнику в течение опробования имеются претензии).
Правомерно ли указанное условие?
Ответ: Условие трудового контракта, в соответствии с которому в течение срока опробования работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с трансформацией трудовой функции этого работника без его согласия, дабы проверить соответствие работника указанной работе, есть неправомерным.
Обоснование: На основании абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, необходимым для включения в трудовой соглашение условием есть трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Абзацем 3 части 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом контракте смогут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника если сравнивать с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об опробовании.
В соответствии с частью 1 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон возможно предусмотрено условие об опробовании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с части 5 данной статьи, срок опробования не имеет возможности быть больше трех месяцев, а для их заместителей и руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, начальников филиалов, представительств структурных подразделений организаций — шести месяцев, в случае если иное не установлено законом .
Как установлено частью 6 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового контракта на срок от двух до полугода опробование не имеет возможности быть больше 14 дней.
направляться учитывать, что, в силу части 3 указанной статьи, во время опробования на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного соглашения, соглашений, локальных нормативных актов.
На основании статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового контракта, а также перевод на другую работу, допускается лишь по соглашению сторон трудового контракта, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об трансформации определенных сторонами условий трудового соглашения содержится в письменной форме.
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором трудится работник (в случае если структурное подразделение было указано в трудовом соглашении), при продолжении работы у того же работодателя, и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового соглашения
