Любой работодатель пытается всеми дешёвыми и законными методами обеспечить собственные интересы, а также это относится и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, каковые разрешают распознать факт опытной пригодности кандидата на пост.
В случае если же работник устраивается на пост, которая предполагает работу с другим имуществом и денежными средствами, которое возможно похитить, то тут недостаточно наличия хороших опытных качеств претендента.
Работодатель желает знать не только об опыте работы претендента на пост, но и как себя показал претендент по прошлым местам работы, имеется ли у претендента чёрные пятна в биографии, которые связаны с криминалом и другую подобную данные. Простыми методами негативные сведения обычно распознать тяжело, вот тут-то и приходят на помощь работодателям эксперты по проведению психофизиологической экспертизы, каковые методом применения полиграфа смогут дать предположительные информацию о тех либо иных событиях из судьбы претендента на пост.
Но в случае если правомерность применения полиграфа с целью проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то использование полиграфа работодателем с целью проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, в случае если на это нет достаточных законных оснований. Вследствие этого практический интерес воображает прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, которые связаны с применением полиграфа в отношении претендентов на пост.
Имеет ли работодатель право на проведение психофизиологической экспертизы с применением полиграфа в отношении кандидата на пост?
Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли данный отказ являться основанием для непринятия его на работу?
Ущемляются ли права кандидата на пост в связи с проведением экспертизы: быть может, экспертиза воздействует на здоровье человека?
Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на пост.
На данный момент большое количество работодателей применяют возможности специальных организаций с целью проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между организацией и работодателем, которая предоставляет услуги по экспертизе с применением полиграфа, строятся по договору.
С учетом того, что применение работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при изучении поставленных вопросов нужно пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.
Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», в соответствии с которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе использовать технические средства с целью достижения целей собственной деятельности.
Наряду с этим в законе четко указано, что использование технических средств не должно наносить ущерб судьбы и здоровью людей. Комментарии, каковые дают эксперты к указанной выше норме, содержат ссылку на возможность и полиграф его применения без вреда для здоровья.
Как Готовиться к Тесту на Детекторе лжи
