Крадущийся работодатель, затаившийся рынок

Во второй половине 2013 года российский рынок труда нежданно «отличился» понижением числа вакансий практически во всех сферах. Бытует вывод, что так работодатели подготавливаются к грядущему кризису и экономят ресурсы.

Но специалисты считают, что мы замечаем не затягивание поясов, а всего лишь нормализацию рынка.

Сравнительно не так давно отечественный портал уже публиковал материал, посвященный тревожным цифрам на рынке труда. Так, В первую очередь 2013 года аналитический центр Rabota.ru фиксировал постепенное понижение числа вакансий, публикуемых работодателями на сайте, а с июля по сентябрь имели место падения на 30% и более в некоторых сферах.

Наряду с этим сокращение количества вакансий происходит на фоне постоянного прогноза понижения показателей ВВП и непрекращающихся бесед о будущем кризисе. Причем специалисты приводят полностью различные даты его наступления: одни говорят, что он начнется со дня на сутки, другие уверяют, что у нас в запасе еще осталось два-три месяца, а третьи просят не паниковать, поскольку кризис застанет россиян не раньше чем через несколько лет.

Но работодателей такие неясные прогнозы не устраивают, и подготавливаться к кризису они начали уже заблаговременно. По крайней мере как раз так возможно растолковать сокращение числа вакансий и повышенную осторожность в подборе персонала в русских компаниях.

Однако специалисты считают, что беседы о кризисе — далеко не единственная обстоятельство понижения активности работодателей на рынке труда, и все чаще в беседах с HR-экспертами возможно услышать слова «нормализация», «оптимизация» и «стабилизация». Специалисты ведущих консалтинговых компаний поведали порталу Rabota.ru, из-за чего снижение спроса на рынке кандидатов — это скорее прекрасно, чем не хорошо.

Согласны ли Вы, что на русском рынке труда за последнее время снизилось количество вакансий?Вера Богатых, главный менеджер, консультационные услуги по управлению персоналом компании PwC:

По отечественным данным, уже летом 2013 года на рынке наметилась тенденция осмотрительного привлечения внешних кандидатов. Не обращая внимания на то что официально о начале кризиса заявлено не было, кое-какие компании его уже чувствуют. В частности, работодатели отмечают понижение отдачи от инвестиций в персонал. К примеру, в случае если в 2012 году за любой положенный в сотрудника рубль работодатель приобретал 2,55 рубля прибыли, то в 2013 году он приобретал уже 1,92 рубля.

В данной ситуации компании стараются не завлекать новых кандидатов, а развивать уже трудящиеся кадры, более действенно трудиться с людьми. Работодатели начинают осознавать, что громадная текучка ведет к денежным утратам, по причине того, что не сохраняются знания и навыки, а затраты на обучение нового сотрудника достаточно громадны.

Само собой разумеется, кое-какие организации пошли еще дальше и совершили оптимизацию численности персонала. Они не просто не нанимают сотрудников, а оценивают, от кого бы избавиться из тех, кто уже трудится.

Екатерина Ухова, партнер компании Ernst Young:

«Падение вакансий в розничной торговле может разъясняться «взрывом»: в 2012 году в этом секторе больше всего выросли зарплаты. Наряду с этим розничная торговля постоянно имела самую высокую текучесть. Возможно высказать предположение, что увеличения разрешили ее снизить и стабилизировать персонал. «Торговцы» не стали меньше нанимать: количество рабочих мест в ритейле сохранилось, ротация кадров между компаниями.

И подобную обстановку с падением текучести возможно замечать фактически во всех сферах, не только в торговле.

Однако кроме того на данный момент текучесть высокая. В среднем звене управления она образовывает 11%, а для запасного персонала эта цифра доходит до 20%. Другими словами за год в компании изменяется 20% персонала.

Согласно расчетам в будущем году, текучесть в целом по рынку сократится на 3-4% если сравнивать с 2013 годом.

Елена Паршикова, помощник директора по рекрутингу и оценке персонала кадрового агентства «Люди дела — Новосибирск»:

Crouching Tiger, Hidden Dragon: Sword of Destiny | Trailer [HD] | Netflix


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: