Отказ в приеме на работу

Компания может понести административную, а ее чиновники — кроме того уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения обстоятельств отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу окажет помощь избежать таковой ответственности.

Велика возможность происхождения обстановки, в то время, когда отвергнутый соискатель на открытую вакансию присылает запрос об объяснении обстоятельств отказа в приеме на работу. Ранее такое письмо возможно было проигнорировать, но 11 июля 2015 года получила юридическую силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны обстоятельства отказа в приеме на работу (ч.

5 ст. 64 ТК РФ в ред. закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение либо наложение административного штрафа на чиновниковов в размере от 1000 до 5000 рублей; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • при повторного нарушения — наложение административного штрафа на чиновниковов в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

Помимо этого, кроме административного штрафа для чиновниковов предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной даме либо даме, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Данное нарушение влечет:

  • наложение штрафа в размере до 200 000 рублей либо в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • или необходимые работы на срок до 360 часов.

Разглядим, как компании-работодателю составить мотивированный отказ в приеме на работу неподходящим соискателям, на что обратить внимание при выборе кандидата, и в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких — необоснованным.

Оформление отказа в приеме на работу Случаи отказа возможно условно поделить на две категории:

  • прием на работу прямо запрещен либо ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что необходимо не забывать при отказе в приеме на работу» ниже);
  • соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.

Компания может столкнуться с разными обстановками, в которых нужно дать отказ соискателю в приеме на работу. К примеру, представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, каковые нужно будет каждый день делать новому сотруднику, по медицинским либо возрастным показателям ему запрещены. Кроме этого не исключена обстановка, в то время, когда на момент подачи резюме соискателем компания уже решила в пользу другого соискателя, отозвавшегося ранее, и, так, обстоятельством отказа в приеме на работу стало отсутствие открытых вакансий.

Помимо этого, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к каким закрепляются в должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах.

В соответствии с законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его делать определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (к примеру, наличие определенной профессии, профессии, квалификации), личностных качеств (к примеру, общее состояние организма, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной профессии, в данной отрасли) (п. 10 Распоряжения № 2).

Наряду с этим компания вправе предъявить к соискателю и иные требования, не установленные законодательством РФ, но необходимые для заключения трудового контракта в силу прямого предписания закона , или каковые нужны в дополнение к типовым либо обычным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той либо другой работы (к примеру, владение одним либо несколькими зарубежными языками, свойство трудиться на компьютере) (Распоряжение № 2).

Анна Суворова. Какие конкретно бывают обстоятельства отказа в приеме на работу


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: