Оценить по достоинству, или какие методы оценки персонала используют работодатели

Для оценки персонала компании применяют разнообразные способы — от собственных разработок до автоматизированных совокупностей комплексной оценки. Какие конкретно инструменты самый популярны у работодателей?

С какой целью они употребляются? Персонал каких категорий оценивается значительно чаще? Результаты опроса HR-экспертов интернациональных компаний.

Оценка персонала есть ответственной составляющей HR-менеджмента. Оценочные процедуры проводятся при найме на работу, в рамках аттестационных мероприятий, при выдвижении на вышестоящую должность, формировании кадрового резерва и планировании карьерного роста.

В зависимости от HR-целей, работодатели используют разные инструменты оценки опытных сотрудников и качеств кандидатов — от несложного интервью до привлечения важных ассессмент-центров.

Компания «Рекадро» совершила изучение, дабы узнать, какие конкретно современные комплексные совокупности в оценке персонала популярны и чаще всего используются для оценки персонала на фирмах. В качестве опрощеных были выбраны представители HR-работ интернациональных компаний.

Всего было опрошено 116 экспертов разных сфер деятельности.

Под совокупностью оценки персонала в этом изучении понимаются как опытное и психотерапевтическое тестирование, исполнение определенных заданий, так и автоматизированные оценочные комплексы. Главный критерий разглядываемых оценочных процедур — системность их применения.

1. Пользуются ли респонденты совокупностями оценки персонала? Оказалось, что тех, кто применяет совокупности оценки, только немногим больше, чем тех, кто к ним не прибегает:

Это не свидетельствует, что компании, каковые сообщили «нет», по большому счету никак не оценивают персонал, речь заходит о системной, комплексной, формализованной оценке.

2. Значительно чаще совокупность оценки используют к менеджерам, однако последовательность методик используется к персоналу фактически всех категорий:

3. Из компаний, каковые применяют совокупность оценки, практически добрая половина надеется на личные разработки, часть — пользуется купленными тестами/разработками либо завлекает аутсорсинг (к примеру, заказывает ассессмент у провайдера):

самая популярной среди применяемых совокупностей оценки признана SHL. Главным ее недочётом, согласно точки зрения опрощеных, есть большая цена. Все названные совокупности имеют возможность онлайн-тестирования, что особенно ценится респондентами:

Единично были упомянуты респондентами тестовые методики PAPI, созданные компанией Cubics.

4. Среди кадровых агентств, для которых оценка персонала при отборе есть составляющей сервиса, самый популярна Совокупность Томаса, которая разрешает сохранить баланс «цена — уровень качества». Одновременно с этим многие кадровые агентства пользуются собственными разработками при оценке персонала, предлагают ее клиентам как отдельный вид одолжений.

Верные Параметры Оценки Сотрудников. Как Оценивать Сотрудников?


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: