какое количество ни выходит книг, пособий и статей, посвященных поиску работы, а потенциальные соискатели довольно часто совершают одинаковые неточности. Причем – самые примитивные. Поболтаем о них.
Владимир Веснин, ведущий менеджер Кадрового Сервиса Bankir.Ru
Имеется соискатели, каковые начинают делать неточности уже на самом первой стадии, составляя резюме либо заполняя анкету. И я говорю не только о начинающих соискателях, но и о соискателях с опытом. К примеру, графа «Ф.И.О.». Казалось бы, что тут сложного, но соискатель умудряется в этот самый момент совершить неточность, написав лишь фамилию, или лишь отчество и имя, считая, что для работодателя этого достаточно. Это говорит о том, что человек не поймёт, что заполняет ответственный документ, поскольку эта бумага будет отражением вас и вашего отношения к делу.
В ней, как нигде, отражается профессионализм. И не следует пренебрегать ни одним пунктом в анкете. Кроме того таким, как ваши отрицательные качества.
В принципе, ерунда, но заставляет большая часть опрощеных «зависнуть» и покинуть пункт без внимания. Другие начинают честно перечислять вредные привычки. А ведь это проверка вашей самокритичности как раз в рабочих вопросах.
Не в пристрастии к курению, а к тем качествам, каковые отразятся на работе. В этот самый момент возможно и необходимо быть одновременно честным, но и подать себя в удачном свете. Собственный минус перевоплотить в плюс для работодателя.
К примеру, бухгалтерам возможно написать: «чересчур педантичен». Начальникам среднего звена: «не могу полностью делегировать полномочия подчиненным, многие вопросы привык решать сам».
Экспертам: «откладываю решения второстепенных вопросов на последний момент».
Имеется и те, кто готов спорить и осуждать работодателя: дескать, само наличие анкеты говорит о несерьезном подходе в организации к подбору кадров, достаточно и резюме – для чего заполнять еще и анкету? Но со своим уставом в чужой монастырь не ходят, и если вы вправду желаете получить работу , вам необходимо преодолеть барьер называющиеся «внутренний HR».
Пререкания либо отказ от заполнения анкеты сводит ваши шансы к нулю.
Но, самая ужасная неточность, которую совершает соискатель, – это неподготовленность к собеседованию. Недавно портал Superjob.ru совершил изучение, посвященное неточностям соискателей и распознал, что 34% россиян не рекомендует подготовиться к беседе с потенциальным работодателем.
Среди них найдутся и те, кто кроме того не знает толком, как именуется компания и тем более, какая у нее сфера деятельности. Возможно перечислять большое количество неточностей, каковые совершает соискатель. И этим он показывает собственные неуважение и некомпетентность к работодателю.
Но все-таки большинство соискателей пытается быть информированными. Человек сам хозяин собственной трудоустройства и судьбы а также. Так как в наши дни посредством Интернета не так сложно отыскать необходимую информацию о компании, определить, чем в ней занимаются, чем дышат.
Тем самым вы не только увеличите собственный шанс на трудоустройство, но и станете знать – подходит вам эта должность либо нет.
Напомню, что для тех, кто действительно относится к поиску рабочего места, адаптации и карьере на новом месте, Bankir.Ru предлагает рубрику «Работа, рецепты успеха». Тут вы получите богатую пищу для переоценки и размышлений собственных целей и возможностей при поиске работы.
Как пройти собеседование. Обычные неточности соискателей
