Опубликовано: Издание Расчет №1-2002год.
В декабре отечественное внимание привлек семинар, на котором обсуждались неточности работодателя при увольнении и приёме работника. В том направлении и отправилась отечественный специалист Ольга ШУРАВИНА.
Совершить необычную «работу над неточностями» работодателей взялась Яна Метелева — госинспектор департамента Минтруда по контролю и надзору за соблюдением законодательства о охране и труде труда по г. Москве.
Начала она с предупреждения, что обратиться в трудинспекцию работник может в любое время, хоть через пять лет. Чем это обернется для компании? Само собой разумеется, проверкой и, быть может, штрафом.
Оформляйте на работу верно
Яна Метелева монотонному чтению лекции предпочла общение с залом. Первый вопрос касался оформления при приеме на работу.
Выслушав присутствующих, она поставила «диагноз»: происходит это по принципу «кто во что горазд». Со всех сторон послышались вопросы: а как же верно?
Стало известно, что оптимальнее порядок приема на работу зафиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Нужно обрисовать саму процедуру приема, кроме этого возможно указать, кто проводит собеседование, какие конкретно документы обязан заполнить соискатель, в течение какого именно времени нужно дать ответ и т. д.
Зал продолжал пристально слушать — Яна Метелева начала рассказывать, что трудовая инспекция проверит в обязательном порядке.
Во-первых, наличие трудовых книжек. Оказывается, компанию оштрафуют за отсутствие трудовой книжки кроме того при наличии расписки работника в том, что он ее забрал. Лектор выделила — такая расписка ничтожна. Другими словами выдавать трудовые книжки на руки по большому счету запрещено!
Слушатели оживились, посыпались вопросы. Как быть, в случае если прошлый работодатель не отдает работнику его трудовую книжку?
Яна Метелева дала совет открыть на работника новую, записав на ней: «До поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел».
Второе — в обязательном порядке удостоверятся в надежности, заполняет ли компания индивидуальные карточки работников (форма № Т-2). Наряду с этим инспекторов не тревожит, по ветхой либо новой форме вы ведете такие карточки.
Основное, дабы они были верно заполнены и содержали все подписи.
Не миновать штрафа, в случае если нет трудовых соглашений, заключенных в письменной форме. И снова участники семинара заволновались. Что лучше написать в контракте, на какое количество страницах он должен быть?
Яна Метелева дала совет, заключая трудовой контракт, не забыть включить в него все права и обязанности конкретного работника. Другими словами ссылок на должностные руководства и какие-либо внутренние документы лучше не делать.
Пускай контракт будет на десяти страницах, ничего ужасного в этом нет. Наряду с этим обе стороны должны подписать все страницы контракта. Лектор привела таковой случай из практики.
С работником заключили соглашение на десяти страницах, но подписали лишь последнюю. А в суде работник объявил, что при приеме на работу он подписывал совсем второй соглашение.
И еще мелкий нюанс. Все знают, что второй экземпляр контракта необходимо дать работнику. Так вот, факт передачи кроме этого лучше зафиксировать раздельно.
К примеру, возможно завести издание, в котором работники при получении контракта будут ставить подпись.
Еще инспектор дала совет помнить показывать в контракте режим работы. О последствиях таковой забывчивости поведала на примере.
каверзные вопросы и Подводные камни на собеседовании
