Резюме с грамматическими либо пунктуационными неточностями – важный предлог для отказа кандидату, — продемонстрировал опрос, совершённый Исследовательским центром портала Superjob.ru среди 1000 представителей русских организаций и предприятий.
Составляя резюме, соискателям стоит заботиться не только о том, как самый выигрышно представить опыт работы и свои навыки, но и об отсутствии опечаток и ошибок, поскольку, как уверяют работодатели, резюме, свидетельствующее о недостаточном уровне грамотности кандидата, может стоить ему работы.
Так, 23% компаний отказывают соискателям с неточностями в резюме независимо от должности, на которую они претендуют. «В случае если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие неточностей, он будет неосторожно относиться и к каждый работе»; «Уровень владения родным языком – показатель неспециализированного уровня культуры», — уверенны они.
В 45% компаний к уровню грамотности соискателей относятся менее придирчиво. Как информируют представители этих организаций, наличие неточностей в резюме есть предлогом для отказа в трудоустройстве кандидатам на кое-какие позиции, к примеру, секретарь, переводчик, редактор, эксперт по связям с общественностью: «В случае если неточности в резюме делает шофер, это не столь принципиально важно.
А вдруг их допускает юрисконсульт либо менеджер, то необходимо задуматься над его опытной пригодностью».
Со своей стороны, четверть работодателей (25%) вычисляют вероятным приглашать соискателей на работу кроме того при наличии в их резюме грамматических и пунктуационных неточностей. Но кое-какие респонденты, выбравшие данный вариант ответа, все же уточняют, что резюме с неточностями, хоть и не есть предлогом для отказа, но «сокращает шансы кандидата на получение работы».
Затруднились с ответом 7% участников изучения. Они утвержают, что решение зависит от должности, на которую претендует соискатель.
САМЫЕ ДОРОГОСТОЯЩИЕ неточности В ИСТОРИИ
