Источник: E-xecutive
Не секрет, что совсем не так долго осталось ждать компании столкнутся с последствиями демографической дыры 90-х годов: молодых экспертов на всех не хватит. И что делать?
Возможно, эта обстановка вынудит организации призвать в строй тех, кому к пятидесяти? Кадры-то необходимы. Неужто пришло время избавляться от предрассудков?
Возрастной вопрос сейчас один из самых болезненных на кадровом рынке. Для многих экспертов карьера и работа заканчиваются на отметке «45-50 лет», причем не самостоятельно. Да, если вы топ-менеджер, то вы станете на коне и по окончании роковой даты, но чем ниже вы находитесь на корпоративной лестнице, тем меньше у вас шансов отыскать новое место либо взять новую должность, и, что жалко, не вследствие того что вы – нехороший эксперт.
Легко вы – не формат, отклонение от «нормы».
Но не так долго осталось ждать, быть может, обстановка на рынке поменяется: на подходе громадная демографическая дыра. Кризис рождаемости 1990-х годов станет кризисом кадров на рынке труда 2010-2015 годов. И многие компании уже вспоминают о том, как будут соперничать за полезных работников, но наряду с этим четко знают: на всех не хватит. Как быть тем, кто почувствует недостаток кадров, где брать недостающих сотрудников? Возможно, стоит обратить внимание на тех, кого сейчас компании не берут в расчет – на возрастных экспертов.
Они смогут стать палочкой выручалочкой для многих организаций. Опыт, знания и желание трудиться – вот сильные стороны «менеджеров за ».
В итоге, мы так стремимся равняться на Запад, из-за чего бы нам не взять пример с них и в этом вопросе? Количество возрастных экспертов на разных уровнях в компаниях в том месте в разы превышает количество подобных менеджеров у нас.
Не секрет, что многие должности в западных компаниях «высиживают», другими словами их a priori может занять лишь человек, имеющий за плечами солидный опыт иэнное количество лет, и это относится не только топ-позиций, но и многих позиций среднего звена. Само собой разумеется, у возрастных менеджеров в западных государствах также не все гладко с работой, в особенности в кризис, но в том месте нет роковой цифры «50» и нет таковой сильной предубежденности против них.
У нас же в 99% случаев кандидаты старшего поколения отсеивается еще на стадии заполнения анкеты. Из-за чего? По причине того, что, согласно точки зрения многих руководителей и рекрутеров, они не владеют нужными, современными, знаниями, не эластичны, не стремительны, у них эффективность и низкая мотивация, а довольно часто и сложных темперамент. И по большому счету «это совсем не то».
Причем, в большинстве случаев, все это заявляют не по окончании беседы с конкретным человеком, а до нее, решение принято заблаговременно, образ сформировался, и переломить его очень тяжело. Особенно, в случае если вас не слушают на собеседовании либо вовсе на него не приглашают.
Откуда взялось такое предубеждение против тех, кому за? Давайте разберемся.
Частично это возможно растолковать «историческими» обстоятельствами. Люди старшего возраста воспитаны в второй совокупности сокровищ, и молодое поколение Х, которое сейчас стоит у руля, в силу известных событий с громадным предубеждением относится к тем, кто «вышел из СССР».
Им думается, что воспринять сегодняшний ритм судьбы, новые разработки, новые условия и стандарты работы возрастные эксперты не в состоянии. У многих представители поколения Х и Y сложился определенный образ человека в возрасте, и они не готовы наблюдать фактам в лицо: многие люди старшего поколения в девяностых с успехом переучились, освоили язык, новые профессии И это говорит именно об их характере, целеустремленности, способности обучаться новому.
И речь заходит не о топ-персонах, а о рядовых менеджерах. какое количество у нас было экономистов, инженеров и пр.? А какое количество осталось? Практически все представители этих профессий в годы Перестройки вынуждены были поменять специализацию, а десять лет – это в полной мере достаточный срок, дабы стать крепким специалистом, пускай кроме того и не на большой должности.
Но об этом многие сегодняшние начальники, окончившиеся вуз менее десяти лет назад, благополучно забывают.
Демографическая зима. Российская Федерация и всемирно-историческая неприятность малодетности. Крупнов
