Сейчас их интересует не только заработная плат, но кроме того пол начальника.
Согласно данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных фаворитов на рынке рекрутинга, соискатели стали более разборчивыми. Сейчас они выбирают работодателей не только по зарплате, но и по близости к дому, полу начальника и наличию в компании ДМС.
Аналитики утверждают, что в кризис кандидаты не вспоминали о медицинском страховании, а на данный момент им интересуется каждый второй соискатель.
«В кризис эксперты, каковые уходили из компаний либо попадали под сокращение, разглядывали варианты с условиями, хуже прошлых. Сейчас в 90% случаев требования соискателей по заработной плату и соцпакету как минимум такие же, как на последнем месте работы, и аппетит увеличивается», – комментирует Виталий Лаврентьев, ведущий эксперт по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ».
По словам специалистов, приоритеты, воздействующие на решение соискателей, кроме этого варьируются. Ответственным причиной так же, как и прежде есть уровень заработной плата, в особенности на начальных позициях. А потом все зависит от личной мотивации кандидата: что ему даст работа в компании, как комфортны условия труда, как выстроена работа с персоналом и т.д.
«14 дней назад я искала вакансию на пост референта департамента управления персонала с возможностью роста. В один момент поступили предложения на данную позицию от большой компании и средней юный. Высокая заработная плат и эргономичное расположение второй организации перевесили масштабности и фактор известности первой», – поведала бывший соискатель Мария Скоробогаткина.
Открытая конференция \
