Мы опросили соискателей и узнали, какие конкретно вопросы на собеседовании им доставляют больше всего неприятностей. Оказалось, что кандидатам сложнее всего поведать о личных недочётах и представить собственный опытное будущее лет этак через пять.
Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
Самые неудобные для соискателей вопросы (согласно данным опроса портала Rabota.ru)
1. Поведайте о себе.
Считается, что посредством этого вопроса возможно определить о приоритетах кандидата в жизни: люди прежде всего показывают, что их больше тревожит. В большинстве случаев, работодателя в первую очередь интересует опыт работы и ваше образование, ему неинтересно слушать о хобби.
Поведайте обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего ужасного, если вы попросите интервьюера конкретизировать собственный вопрос: пускай он уточнит, о чем как раз вам необходимо поведать — о собственном опытном опыте либо о чем-то личном.
2. Поведайте о собственных недочётах.
Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ имеете возможность показать собственный чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня имеется, само собой разумеется, недочёты, но они никак не оказывают влияние на работу».
А настоящие недочёты не выдавать ни под каким предлогом.
3. Поведайте о собственных достижениях.
Таковой вопрос — благоразумия и проверка самооценки. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, данный вопрос будет вам в обязательном порядке задан. Поведайте о том, что вы, к примеру, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, взяли золотой кубок. Основное — не переборщить.
Само собой разумеется, не все могут похвалиться сверхдостижениями. В случае если написанное выше не про вас, то сообщите, что на прошлом месте работы вы освоили новую компьютерную программу либо повысили уровень зарубежного языка — это также хорошо.
4. Из-за чего вы ушли с прошлого места работы?
Работодатель желает знать, что вас не устраивало на прошлой работе и чего вы ожидаете от новой. Рассказываете правду. Но наряду с этим имейте в виду: очень нежелательно ссылаться на нехорошие отношения с бывшим главой либо сотрудниками.
И еще одно «но»: перед тем как ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на ветхом месте, убедитесь, что с интересными задачами и карьерным ростом в новой компании все в порядке. О жажде приобретать больше лучше сказать в последнюю очередь, как бы кстати, дескать, деньги — не единственная обстоятельство моего трудоустройства.
Многие работодатели почему-то обожают думать, что все хорошие сотрудники трудятся скорее за идею.
5. На какую заработную плат вы претендуете?
Иначе говоря может ли компания вас приобрести и удерживать какое-то время у себя. Смело именуйте сумму, которая на 10-15% выше прошлой заработной плата, максимум — 30%.
6. Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос возможно весьма неудобным, в случае если на данный момент вы устраиваетесь на одну должность, а в возможности видите себя кем-то совсем вторым. Либо по большому счету не воображаете, чем станете заниматься хотя бы через год.
А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков совершенным ответом будет, что вы желаете и дальше трудиться в данной же стезе, вырасти как специалист и продвинуться по служебной иерархии.
7. Что вы понимаете о отечественной компании?
Вопрос сложен лишь для ленивых. Какой-то минимум о компании необходимо знать в обязательном порядке, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
8. Из-за чего вы желаете трудиться у нас?
В большинстве случаев это продолжение вопроса «о отечественной компании» — попытка совсем сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную обстоятельство трудоустройства. О деньгах сперва лучше промолчать. Начните издали — польстите мало: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и необходимо), компания — фаворит в собственной сфере либо новатор (вам весьма хочется освоить передовой опыт), весьма интересно поработать в такой-то сфере, устраивают обязанности и должность, эргономичное размещение офиса и тому подобное.
Непростые вопросы на собеседовании
