Правовое регулирование договора аутсорсинга

Наталья Петрыкина

Аутсорсинг – довольно новая услуга на русском рынке, возможности и правовые последствия которой еще не хорошо изучены как самими компаниями, так и национальными органами, и в частности, налоговой администрацией. Мы приводим неспециализированные советы, следуя которым возможно снять вероятные риски и взять большую пользу от применения аутсорсинга.

Аутсорсинг, либо передача сторонней организации исполнения некоторых задач, каковые не являются простой деятельностью компании, но одновременно с этим нужны для ее развития, эргономичен и удачен. Дабы извлечь из аутсорсинга максимум преимуществ, необходимо подготовить хорошую правовую базу для его применения.

Российское законодательство для того чтобы правового университета, как «аутсорсинг», не знает. Но, потому, что одним из основополагающих правил гражданского права помогает свобода контракта, другими словами право заключать контракты, не предусмотренные Гражданским кодексом, это не есть препятствием для его применения.

Отсутствие же особого правового регулирования этого университета свидетельствует, что соглашение об аутсорсинге должен быть подробно проработан сторонами с позиций налоговых, административных и гражданско-правовых последствий. В другом случае, компания может столкнуться с рядом неприятных последствий.

Потому, что аутсорсинг в юридическом смысле имеется услуга по предоставлению персонала для исполнения им определенной деятельности в пользу организации-клиента, для оформления взаимоотношений по аутсорсингу употребляется конструкция гражданско-правового контракта возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ).

Под аутсорсингом время от времени знают и лизинг персонала, и так называемый аутстаффинг. Лизинг подразумевает не только предоставление персонала обусловленной квалификации, но предварительный подбор этого персонала, его особую подготовку, обучение и уже после этого – сдачу его «в аренду» клиенту.

Аутстаффинг подразумевает предоставление клиенту «дополнительных сил» в виде обученного персонала для совместной работы с персоналом клиента подобной квалификации. По собственной правовой природе эти виды аутсорсинга весьма схожи.

Перед тем как приступить к анализу содержания разных контрактов об оказании аутсорсинговых одолжений, разъясним сущность некоторых неспециализированных моментов, знание которых имеет громадное практическое значение.

Во-первых, аутсорсинговая компания возможно как зарубежной, так и российской, предоставляющей зарубежную рабочую силу. Оба случая влекут за собой необходимость соблюдения миграционных процедур и кое-какие налоговые последствия.

В случае если русский провайдер предоставляет зарубежную рабочую силу, то все миграционные формальности ложатся на него, потому, что именно он, а не клиент, связан с чужестранцами трудовыми отношениями. К примеру, при найме рабочих из ближнего зарубежья удачнее воспользоваться одолжениями провайдера.

Это сэкономит силы и время клиента и не обязательно окажется дороже, чем независимое оформление миграционных документов. У аутсорсинговой компании затраты на получение разрешений будут носить единовременный темперамент, тогда как передавать «в наем» одного и того же работника она сможет много раз.

Налоговые последствия в этом случае будут теми же самыми, как если бы клиент завлекал русских работников.

Кое-какие нюансы в налогообложении появятся при заключении контракта о предоставлении персонала с зарубежным провайдером. В случае если зарубежная компания не состоит на учете в российских налоговых органах, то у клиента появляется дополнительная обязанность, которая связана с исполнением функции налогового агента по НДС.

Подтверждением клиенту факта постановки на учет будет являться свидетельство о постановке на учет и присвоенный зарубежной организации ИНН. По [advert=56]налогу на прибыль[/advert], в соответствии с п. 7 ст. 306 НК РФ, обязанностей налогового агента у компании-клиента не появляется. Миграционные формальности кроме этого делает зарубежный провайдер.

Агентам. Контракт Аутсорсинга


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: