Только в каждой пятой российской компании принято контролировать знание русского у принимаемых на работу новых сотрудников, утверждает Исследовательский центр компании Superjob.ru, опросив 1-3 сентября менеджеров 500 компаний по всей России.
Причем, чаще подобная практика распространена в больших компаниях (более чем 5 000 сотрудников) — в 17% аналогичных компаний приняты «экзамены по русскому» для будущих работников. Тем временем, только в 4% компаний с численностью персонала от 1 000 до 5 000 человек принято тестирование грамотности.
Но, кроме того те работодатели, каковые выполняют тесты на знание грамматики, подвергают подобным экзаменам только менеджеров по работе с персоналом, PR-секретарей и специалистов-референтов, и только иногда — юристов.
В 90% опрошенных компаний менеджеры по персоналу уверены, что уровень грамотности соискателя возможно выяснить по резюме и телефонному беседе: «Не тестируем, но в обязательном порядке обращаем внимание на общий уровень и грамотность владения языком для всех офисных вакансий (это выявляется при заполнении анкеты и на протяжении интервью), — растолковывали кадровики в собственных анкетах-опросниках.
-Неграмотные кандидаты либо кандидаты, испытывающие значительные затруднения при формулировке собственных мыслей, для нас являются профнепригодными».
«До кризиса работодатели уделяли значительно больше внимания знанию русского собственными сотрудниками», подмечает Яна Лейкина, начальник отдела обучения, мотивации и развития персонала кадрового холдинга « Анкор».
письменное тестирование и Диктанты, она утвержает, что было в обязательном порядке не только для работников СМИ и делопроизводителей, но для сотрудников колл-центров а также продавцов дорогой обуви и одежды. Довольно часто компании намерено нанимали учителей русского для работы со собственными экспертами.
Сейчас же, по наблюдению Лейкиной, работодатели значительно чаще интересуются хорошим знанием английского, а напрасно: грамотность у соискателей работы, по ее опыту, сейчас существенно ниже, чем несколько лет назад.
С позиций законодательства, тестирование на знание русского — простая практика: работодатель может при приеме на работу проверить соответствие деловых качеств соискателя должностным обязанностям свободной должности, подмечает Юлия Грачева, главный менеджер практики правового и налогового консалтинга « БДО Юникон».
Но, на ее взор, тестирование на знание языка, возможно обосновано, в случае если в круг должностных обязанностей работника будет входить применение языка, как в устной, так и в письменной форме.
«В случае если же на работу принимается, скажем, шофер трамвая либо дворник, то неграмотность, по моему точке зрения, не имеет возможности являться обоснованной обстоятельством для отказа в приеме на работу. А раз так, то и проведение тестирования бессмысленно», — вычисляет Грачева.
Инвестору удачнее суперпотребители! Для чего повышать денежную грамотность?
