О. Евграфов, материал предоставлен изданием «Современный [advert=92]предприниматель[/advert]», www.spmag.ru
Какие конкретно трансформации коснутся предпринимателей?
Необходимо ли переоформлять соглашения с сотрудниками?
Как вести трудовые книжки?
направляться ли составлять дополнительные кадровые документы?
закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1 внес трансформации фактически во все статьи Трудового кодекса. Сейчас [advert=94]ПБОЮЛ[/advert] будут трудиться на тех же условиях, что и компании.
Трудовые записиНовая обязанность не доставит хлопот, избавит от необходимости регистрировать соглашения с работниками в администрации района либо города. Многие этого не делали, в связи с чем неприятности появлялись у уволившихся, потому, что лишь зарегистрированный документ подтверждал стаж.
Это и вызвало поправку . По окончании того, как новый сотрудник отработает у вас более пяти дней, в трудовой книжке делается запись.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в качестве заголовка указывается ФИО предпринимателя. Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема на работу, в графу 3 вносится информация о приеме с указанием должности (в соответствии со штатным расписанием).
К примеру «Принят на пост продавца продуктовых товаров».
номер и Дата приказа о приеме на работу заносятся в графу 4. С каждой записью нужно ознакомить обладателя книжки под расписку в его личной карточке.
Александр Арутюнов, юрист Столичной коллегии юристов «партнёры и Князев»:
– В трудовую книжку сотрудника, что трудился у личного предпринимателя до вступления в силу Закона №90-ФЗ, соответствующую запись направляться внести, указав настоящую дату приема. В то время, когда у работника нет трудовой (как и тем, кто в первый раз поступает на работу), оформляется новая.
В случае если подчиненный принесет чистый бланк сам, возможно заполнить его, но лучше применять собственный, приобретённый в типографии. Дело в том, что инспекторы смогут постараться привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для ПБОЮЛ от 500 до 5000 рублей).
Согласно их точке зрения, работодатель обязан снабжать подчиненных бланками. Одновременно с этим требований о покупке нигде нет, имеется лишь обязанность оформить трудовую.
Последнее подразумевает заполнение первой страницы, где указываются ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, ставится печать. Новая книжка выдается кроме этого тем, кто утратил либо сломал ветхую. Они должны написать заявление, указав обстоятельства отсутствия документа (ст. 65 ТК РФ). С сотрудников взимается сумма, уплаченная за бланк (60–100 руб.).
При увольнении информация вносится в сутки расторжения трудового соглашения в соответствии с формулировками ТК РФ, ссылаясь на нужный пункт либо часть статьи (см. памятку). В то время, когда от вас уходит работник, принятый до 6 октября 2006 года, ему также делается запись, при условии, в случае если ранее была заполнена строка о приеме (письмо Минздрав России от 30 августа 2006 г. № 5140-17).
Применяя то либо иное основание, не забудьте, что в некоторых обстановках предусмотрено выходное пособие. В частности, при прекращения деятельности либо сокращении штата, предприниматель обязан выдать работнику средний месячный доход.
В случае если работник не трудоустроится в течение двух месяцев, подобная сумма ему возможно выплачена еще два раза (ст. 178 ТК РФ).
Одними записями дело не ограничится. Нужно оформить две книги. Первая – по перемещению трудовых, куда заносятся главные сведения о работнике (ФИО, должность, номер приказа о приеме, дата заполнения трудовой, ее номер и серия и др.).
Вторая – приходно-расходная, для учета купленных и выданных бланков. В ней отражаются выдачи документов и факты покупки, указывается поставщик (получатель), номера и серии купленных (выданных) бланков, их цена.
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и правила трудового права
