Статья подготовлена по данным семинара «Метод построения кадрового документооборота. Правовое обеспечение», проходившего 30 июля 2008 года в учебно-методическом центре «Градиент Альфа»
В № 7’ 2008 мы разглядывали вопрос увольнения работников по сокращению штата (см. статью А.И. Семеновой «Сокращение по всем правилам»).
Эта публикация стала причиной шквала звонков от отечественных читателей, каковые попросили подробнее остановиться на теме увольнения. По радостному совпадению в ГК «Градиент-Альфа» проводился семинар, где были рассмотрены кое-какие «подводные камни» сокращения.
Конечно же, мы не потеряли возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью.
Обоснованность сокращения
Кому: kadry@delo-press.ru
Тема: Сокращение штата
Как именно возможно обосновать сокращение штата?
Рублева А.Н., г. Уфа
Сокращение численности – это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата – исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
По неспециализированному правилу работодатель самостоятельно определяет штат и структуру организации, следовательно, он вправе вносить трансформации в штатное расписание и уменьшать должности.
И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового соглашения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Так, обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение фонда и объёма работ заработной платы или изменение характера работы организации, которое влечет уменьшение требуемого числа работников определенных профессий.
Запомните: при сокращении численности прежде всего подлежат сокращению свободные единицы и лишь затем уменьшаются занятые.
Преимущественное право некоторых работников
Кому: kadry@delo-press.ru
Тема: Увольнение по сокращению штата
В соответствии с части 1 статьи 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более производительностью труда и высокой квалификацией. Как выяснить эти показатели?
Антонов С.Г., начальник кадровой работы, г. Москва
Ответ о том, кто останется на работе и кто лишится работы, принимается методом производительности уровней труда и сопоставления квалификации работников.
Из курса «Экономики предприятия» нам как мы знаем, что производительность труда – показатель эффективности применения трудовых ресурсов. Его измеряют числом продукции в натуральном либо финансовом выражении, произведенным одним работником за определенный временной отрезок (час, сутки, месяц, год), или числом времени, затрачиваемым на производство единицы товара.
Потому, что в Трудовом кодексе РФ не сообщено, как направляться определять производительность труда, данный вопрос остается на усмотрение работодателя.
Квалификация работника – это степень его опытной обученности, подготовленности, выражающаяся в уровне опыта, навыков и знаний, нужных для исполнения определенного вида работы. Квалификация работника устанавливается в виде разряда либо категории.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень опытной подготовки работника (статья 143 ТК РФ). Его присваивает особая квалификационная рабочая группа в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной чёрта.
Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности либо штата работников организации
