Министерство труда в недавнем письме разъяснило правила подписания соглашения о расторжении трудового контракта. Документ возможно оформлять кроме того в сутки приема на работу.
Не смотря на то, что такая практика — уникальность, и подходит по большей части, к тем случаям, в то время, когда сотрудники заведомо принимаются на пост строго на определенный срок, однако, обстановка настойчиво попросила отдельного пояснительного письма из министерства.
В любой сутки, не считая… В документе четко говорится о том, что соглашение о расторжении трудового соглашения возможно заключено в любой сутки, строго до той даты, начиная с которой стороны готовы прекратить всякие трудовые отношения.
Другими словами, несложнее говоря, вы имеете возможность подписать соответствующее соглашение хоть в первоначальный рабочий сутки, хоть в предпоследний, основное, дабы дата его подписания не совпала с днем официального увольнения.
Предлогом для министерского прямого вмешательства послужила личная обстановка. Представьте, что некая компания заключает трудовой контракт с сотрудником на неизвестный срок. Нормально ли будет при подписании контракта о приеме на работу, сразу же подписывать соглашение сторон о расторжении первого документа через определенный временной отрезок?
Госслужащие из Министерства труда особенных препятствий для этого не видят.
- На стороне желающих фактически в один момент оформить оба документа выясняется Трудовой кодекс. В его 78-ой статье говорится, что расторгнут трудовой контракт возможно в любое время, при условии обоюдного соглашения сторон.
- Наряду с этим ответственное юридическое значение имеет достижение договоренности между обеими сторонами, другими словами, между работодателем и работником об основаниях, и о сроках расторжения первичного документа.
- Кстати, подписание аналогичного соглашения Трудовым кодексом скорее не не разрещаеться, чем не запрещаеться. Но сущность дела от этого не изменяется. И, да! Данный документ далеко не так безобиден для работника, как может показаться на первый взгляд. Так, к примеру, узнается, что сотрудник не имеет права отказаться от заключенной договоренности об сроках и основании увольнения, в отличие от, к примеру, того же увольнения самостоятельно.
Как вернуть трудовую книжку? Еще один важный момент, затронутый в письме, — это нужный возврат выгнанному с работы сотруднику его трудовой книжки, даже в том случае, если в сутки увольнения он отсутствовал на работе. Как мы знаем, сделать это необходимо, несмотря ни на какие конкретно события, но частенько работодателей поджидают определенные трудности.
Пересылка трудовой Часто, обстоятельством того, что нереально вернуть работнику трудовую лично, делается не просто очевидное отсутствие его на своем рабочем месте в последний сутки, но и простое нежелание эту книжку приобретать.
Кстати, работодатель обязан не забывать, что если он затянет с возвратом, то встретиться со своим, сейчас уже бывшим, работником, он рискует в суде. Так как это он продержал у себя ответственный для трудоустройства документ, лишив человека возможности оперативно отыскать другую работу.
Он утратил время, деньги, да мало ли, что еще случилось за то время, пока вы думали, как найти беглеца и всучить ему его трудовую! В любом случае, для Трудового кодекса виноваты в ситуации станете вы.
Как быть? Для начала пошлите бывшему работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать собственный согласие на отправку ее по почте. Что это даст? С того дня,как вы пошлёте уведомление, вы машинально избавитесь от какой бы то ни было ответственности за задержку выдачи работнику документа.
Нюансы трудовых работника и отношений работодателя
