Отныне, решая вопросы по отпускам, необходимо принимать во внимание с Конвенцией МОТ № 132. Кое-какие ее положения отличаются от правил Трудового кодекса. Будут ли в него внесены поправки?
Об этом мы поболтали с помощником начальника РострудаИваном Шкловцом.
— Иван Иванович, в 2010 году, в то время, когда ратифицировали Конвенцию, вы говорили, что нужно будет внести поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Но до сих пор трансформаций не случилось. Из-за чего?
— Я так же, как и прежде считаю, что поправки нужны. Все потенциальные трансформации направляться дробить на две группы.
В первую входят те, каковые должны привести нормы законодательства в соответствие с Конвенцией и исключить несоответствия. Во вторую — поправки, каковые Конвенция разрешает вносить в законодательство , изменяя его по усмотрению законодателя.
— И все-таки будет изменяться кодекс в скором будущем?
— Думаю, да. Потому, что к этому имеются все основания. Так, длительность отпуска, что предоставляют авансом, должна быть приведена в соответствие с Конвенцией.
Другими словами быть пропорциональной отработанному периоду. В другом случае работодатели будут предоставлять авансом ежегодный отпуск полной длительности. Либо вот еще пример. Возможность дать отпуск с последующим увольнением в Трудовом кодексе предусмотрена как право работодателя.
В Конвенции же эта норма прописана более жестко — скорее как право работника. Помимо этого, требуется дополнительно урегулировать обстановку, в то время, когда работник в силу особенных событий требует дать ему отпуск за сутки до его начала.
Сейчас работодатель в этом случае неизбежно нарушает законодательство. Еще один вопрос, требующий правового регулирования и присутствующий в Конвенции, — право трудиться во время отпуска.
— Нормы международного права имеют громадную юридическую силу, чем нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Получается, сейчас необходимо обращаться прежде всего к Конвенции?
— Трудовым кодексом РФ предусмотрен больший количество обеспечений если сравнивать с Конвенцией. Положений кодекса, каковые бы прямо противоречили Конвенции, нет.
Так что, регулируя вопросы предоставления отпусков, возможно продолжать смело руководствоваться кодексом.
— В Конвенции указано, что работник обязан отдыхать минимум три рабочие семь дней в году. В соответствии с Трудовому кодексу РФ, ежегодный главный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.
Неужто работодатель может сократить ежегодный отпуск?
— Работникам так же, как и прежде гарантируется отпуск длительностью не меньше 28 календарных дней. Уменьшить его длительность работодатель не имеет возможности.
— Допустим, человек проработал в компании четыре месяца и собрался в отпуск. Правильно кодекса он может забрать отпуск лишь через полгода постоянной работы. А в соответствии с Конвенции сотрудник в праве на пропорциональный отдых.
Как в этом случае поступить?
— Право на ежегодный отпуск работник так же, как и прежде будет получать по окончании шести месяцев постоянной работы у данного работодателя. Конвенция не обязывает предоставлять отпуск до истечения этого периода, за исключением отдельных категорий работников, которым такое право предоставлено Трудовым кодексом.
— Раньше всех интересовал вопрос, «сгорит» ли отпуск, что человек опоздал отгулять за 18 месяцев. Вы успокоили отечественных читателей, сообщив, что этого не случится. Тогда что угрожает тем, кто не выполняет эту норму?
— Вправду, никто не имеет возможности лишить права работников на накопленные и неиспользованные отпуска. Однако то, что работодатели не предоставляют сотрудникам всех положенных отпусков в установленное время, остается одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства.
Работодатели, нарушающие эту норму, смогут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. А при повторном нарушении — дисквалификации сроком до трех лет. Помимо этого, на основании предписания национальных инспекторов труда они обязаны будут дать работнику все неиспользованные отпуска.
Глава Роструда о конференции \
