Суточные, выплачиваемые персоналу, работа которого имеет разъездной темперамент, не облагаются страховыми взносами в пределах сумм, устанавливаемых трудовым либо коллективным контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Какая работа разъездная Служебные поездки персонала, занятого на работах, имеющих разъездной темперамент, командировками не будут считаться (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации не дает определения, какие конкретно виды деятельности можно считать работами с разъездным характером, а какие конкретно нет, исходя из этого обратимся к вторым нормативным документам.
К примеру, в пункте 2 Инструкции об организации служебных командировок утвержденной приказом МЧС России от 10 января 2008 г. № 3, указано, что разъездной темперамент работы — это регулярные служебные поездки при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
В Положении о выплате надбавок, которые связаны с подвижным и разъездным характером работ в строительных работах, утвержденном распоряжением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87, указано, что подвижной темперамент работ связан с нередкой передислокацией организации (перемещением работников) либо оторванностью от постоянного места жительства. Разъездной темперамент работ устанавливают сотрудникам, делающим работы на объектах, расположенных на большом расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от местонахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
А вот разовые поездки сотрудников не носят показателя разъездного характера работы. Так, в случае если шофер отправился в поездку по отдельному распоряжению такие поездки и работодателя не носят постоянного характера, они должны рассматриваться как служебные командировки (письмо Министерства финансов России от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168).
В первую очередь указания на темперамент работы обязан содержать трудовой соглашение с работником (подвижной, разъездной, в пути, второй темперамент работы). Такое требование содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, на темперамент работ необходимо указать в должностной инструкции работника.
В случае если трудовой соглашение с работником не содержит указаний на темперамент работы, не смотря на то, что из смысла должностных обязанностей работника направляться, что собственную трудовую функцию работник делает в пути, то при направлении работника в поездку вне местонахождения организации работодатель обязан будет оформить документы на командировку.
Так, главным показателем для квалификации разъездного характера работ являются следующие показатели:
— работа сопряжена с поездками (работа курьеров, торговых представителей, снабженцев и т. д.;
— либо работа осуществляется конкретно в пути (водители, экспедиторы и т. д.);
— и при нередкой передислокации (продавцы, кассиры в мобильных автолавках).
Работникам положена компенсация Организация обязана компенсировать персоналу с разъездным характером работ (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ):
— затраты по проезду;
— затраты по найму жилья;
— дополнительные затраты (суточные, полевое довольствие);
— иные затраты, каковые понес работник с ведома работодателя.
размеры и Порядок возмещения этих затрат, и список работ, должностей этих работников устанавливаются коллективным соглашением, соглашениями, локальными нормативными актами (письмо ФСС России от 2 апреля 2010 г. № 02-03-16/08-526П).
Порядок возмещения соответствующих затрат возможно закреплен и в трудовом соглашении.
Напомним, что статья 168.1 Трудового кодекса РФ определяет открытый список затрат, каковые работодатель обязан компенсировать персоналу, чья постоянная работа имеет разъездной темперамент. Организация может возмещать не только указанные в данной статье затраты, но и другие затраты, нужные для исполнения работником собственных обязанностей.
Оформление трудового соглашения
