Глава контроля и Управления надзора за соблюдением законодательства о труде Роструда, зам главного госинспектора труда Игорь Воробьев, поведал о некоторых изюминках трудовых испытаний.
— Игорь Анатольевич ,какие конкретно фирмы станут кандидатами на проведение трудовых испытаний в 2008 году?
— Одна из главных задач, которая стоит на данный момент перед нами, — полная и окончательная ликвидация задолженности по заработной плату. Соответственно, организации, каковые имеют такую задолженность, и станут кандидатами на диагностику.
В целом Роструд и его территориальные органы включают в замысел работы проведение испытаний в тех организациях, а время от времени и в отрасли в целом, в которых, как показывает анализ, имеют место самые частые и неотёсанные нарушения законодательства. Кроме этого в замысел включаются предприятия, где отмечается большой уровень производственного травматизма, организации, где прошло более двух лет со дня проведения прошлой плановой проверки, а для субъектов малого предпринимательства — более трех лет с момента госрегистрации.
— Отечественные читатели увидели, что в 2007 году трудовые инспекторы довольно часто приходили в те компании, где трудятся зарубежные работники. В 2008 году чужестранцы так же, как и прежде в центре внимания?
— Сейчас Правительство России принимает действенные меры, хотя навести порядок в сфере привлечения зарубежной рабочей силы. Как раз исходя из этого в 2007 году плановым испытаниям подверглись организации, где трудятся чужестранцы.
В 2008 году работа в этом направлении нами не будет прекращена.
— Кроме плановых испытаний существуют внеплановые испытания трудовых инспекторов. Что они собой воображают?
— Внеплановые испытания — это проверки, каковые назначаются трудовыми инспекторами по жалобам граждан на работодателя. На протяжении мероприятия анализируется какой-либо отдельный вопрос трудового законодательства. К примеру, правильность расчетов с уволившимися сотрудниками. Тогда как плановые испытания — это комплексные мероприятия, при которых проверке подвергается соблюдение работодателем всего комплекса трудового законодательства.
— Внеплановая проверка назначается в ответ на каждую жалобу сотрудника?
— Да, внеплановая проверка обязательно назначается по каждому обращению работника по вопросам нарушения его трудовых прав.
— Каких испытаний больше: плановых либо внеплановых?
— Внеплановых испытаний намного больше.
— А на что значительно чаще жалуются работники?
— Больше всего жалоб поступает в части зарплаты , рабочего времени и времени отдыха, трудового контракта, необеспечения в соответствии с правилами спецодеждой, другими средствами и спецобувью личной защиты.
— В какой срок работодателя в большинстве случаев дают предупреждение о будущей проверке?
— Госинспектор труда вправе по большому счету не давать предупреждение работодателя о проверке в случае, если он уверен в том, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. В случае если же инспекторы дают предупреждение заблаговременно, то, в большинстве случаев, за месяц о плановой проверке и за чемь дней о внеплановой.
В то время, когда необходимо обращаться в трудовую инспекцию
