Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Бухучёт хозяйственных операций, появляющихся из организации отношений и трудовых сотрудников, не может быть ограничен только налоговым учётом и бухгалтерскими проводками.

Для корректного учета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, командировочных и т.п., бухгалтеру нужно прекрасно ориентироваться в нормах трудового права. Помимо этого, во многих компаниях бухгалтерия обычно делает и функции кадровой работы.

Это не говоря уже о том, что бухгалтер так же есть сотрудником, соответственно – пребывает в трудовых отношениях с организацией, в которой трудится.

Совокупность этих факторов ведет к тому, что любой начинающий бухгалтер скоро осознаёт, что ему легко нужно ознакомиться с главными положениями трудового законодательства.

В данной статье мы разглядим действующее законодательство, касающееся:

  • происхождения трудовых взаимоотношений,
  • порядка заключения трудовых контрактов с сотрудниками и нужных для этого документов,

Начало трудовых взаимоотношений Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются Трудовым Кодексом. Сторонами трудовых взаимоотношений являются работодатель и работник. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Что подразумевается под трудовыми отношениями?

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником:

* Работы по определенной профессии, квалификации либо должности.

  • Подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем социальных гарантий и условий труда (оплата больничных страниц, пособий), предусмотренных:
  • трудовым законодательством,
  • коллективным контрактом (соглашением),
  • вторыми локальными нормативными актами организации,
  • трудовым контрактом.

Трудовые отношения появляются между работодателем и работником на основании трудового соглашения, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой контракт В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой контракт — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

  • Работодатель обязуется:
  • дать работнику работу по обговоренной профессии,
  • обеспечить надёжные условия труда,
  • вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

Работник обязуется:

  • лично делать собственные должностные обязанности,

На основании положений ст.67 ТК РФ, трудовой соглашение содержится в письменной форме и составляется в двух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового контракта передается работнику, второй хранится у работодателя.

Обратите внимание:Получение работником экземпляра трудового контракта должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового соглашения, хранящемся у работодателя.

Наряду с этим, трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, в случае если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой соглашение в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня для того чтобы допущения.

Оформление трудовых взаимоотношений — как верно оформить сотрудников


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: