СитуацияПри укомплектовании персоналом объектов, находящихся в второй местности, и для реализации обеспечений соцзащиты работников при их переезде к месту работы в другую местность работодатель (Общество) предоставляет работникам жилые помещения. Обязанность по предоставлению жилья закреплена в локальном нормативном акте Общества.
Для реализации указанных обеспечений Общество собирается заключать с физическими и юрлицами контракты аренды жилых помещений для проживания собственных работников, по которым на стороне арендатора выступает Общество.
Снятые в аренду жилые помещения будут переданы переданных в распоряжение работникам по акту приема-передачи. Плата за проживание с работников не взимается. Коммунальные платежи работники оплачивают самостоятельно.
Вопрос Каков порядок обложения налогом на прибыль, НДС, НДФЛ и страховыми взносами операций по передаче в пользование своим работникам жилых помещений, снятых в аренду Обществом?
ОтветКвалификация для целей трудового законодательства. Обязанность работодателя по предоставлению работникам компенсаций и гарантий при переезде на работу в другую местность установлена трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан компенсировать работнику затраты:
- по переезду работника, участников его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, в то время, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие транспортного средства);
- обустройству на новом месте жительства.
Наряду с этим в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «обустройство на новом месте жительства», в связи с чем к определению периода, за который работодатель обязан компенсировать затраты работника на проживание на новом месте жительства, существует два подхода.
В соответствии с первому подходу затраты на оплату проживания сотрудника в течение всего периода работы в другой местности подпадают под понятие компенсации, закрепленной в ст. 169 ТК РФ.
В соответствии с второму подходу под обустройством понимаются затраты по проживанию его семьи и сотрудника лишь во время, конкретно следующий за переездом. Так, Распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187, которым установлены размеры возмещения организациями, финансируемыми за счет средств бюджета страны, затрат работникам в связи с их переездом на работу в другую местность, предусматривается только единовременная выплата в качестве выплаты затрат на обустройство.
Затраты на проживание сотрудника на новом месте наряду с этим не компенсируются.
Из указанных подходов к определению понятия «обустройство» вытекают два подхода к определению правовой природы затрат на обеспечение жильем работников, переехавших в другую местность, на целый период проживания на новом месте.
Трудовое законодательство применяет понятие «компенсация» в разных обстановках и придает ему разные смыслы. Так, ТК РФ разглядывает компенсационные выплаты в качестве:
- составной части заработной платы (зарплаты работника) — к примеру, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ).
- финансовой выплаты, установленной в целях возмещения работникам затрат, которые связаны с выполнением ими трудовых либо иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими законами (ст. 164 ТК РФ).
Первый подход к квалификации: предоставление жилья есть компенсацией (гарантией). Переезд в другую местность сопряжен для работников с необходимостью несения дополнительных затрат, а также затрат на проживание в течение всего периода нахождения на новом месте. Вследствие этого предоставление жилья преследует цель компенсировать эти повышенные затраты, каковые в простых условиях у работников не появляются.
ПЕРЕЕЗД В Санкт-Петербург: ЖИЛЬЕ, РАБОТА, Люди и ПОГОДА
