Поездки дистанционных работников признаются командировками

В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам. Казалось бы, какие конкретно смогут быть вопросы? Но особенность содержится в том, что речь заходит не о несложных сотрудниках, а о дистанционных. (ПИСЬМО Минфина РФ от 01.08.13 № 03-03-06/1/30978)

Скачать ПИСЬМО Минфина РФ от 01.08.13 № 03-03-06/1/30978

Работа дистанционно: правовое регулирование Применение в Российской Федерации дистанционного труда лишь сравнительно не так давно взяло законодательную базу.

законом от 05.04.13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс с 19 апреля 2013 года дополнен особой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

До этого нормы Трудового кодекса предусматривали лишь положения о надомном труде (гл. 49), каковые не всегда было комфортно и вероятно использовать при работы сотрудника организации дистанционно.

Самую малость трудового права… Как сообщается в комментируемом письме ссылаясь на заключение Минтруда России, на дистанционных работников, в соответствии с статье 312.1 ТК РФ, распространяется воздействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Действительно, с учетом правил, установленных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ.

В соответствии с статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1 ТК РФ, направляться, что для дистанционного сотрудника место его постоянной работы — это его местонахождение.

На основании этого в письме делается вывод, что поездка дистанционника в место, где находится работодатель, есть командировкой. Соответственно, на работника в соответствии со статьей 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении экспертов в служебные поездки.

От себя добавим, что командировкой, без сомнений, будет являться и направление дистанционного работника в любое иное место, хорошее от его местонахождения.

В силу статьи 168 ТК РФ при направлении работника в командировку ему возмещаются затраты на проезд, наем жилого помещения, дополнительные затраты, которые связаны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Данной же статьей установлено, что порядок возмещения затрат, связанных со служебными командировками, определяется коллективным соглашением либо локальным нормативным актом.

И самую малость налогового Налоговая часть письма начинается с вывода, с которым тяжело не дать согласие. При служебной командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя и в его заинтересованностях, исходя из этого затраты на выплату суточных осуществляются в интересах как раз работодателя, а не работника.

Потом финансисты напоминают, что в соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ плательщик налогов сокращает полученные доходы на сумму произведенных затрат (за исключением указанных в ст. 270 НК РФ). Затратами будут считаться каждые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

В соответствии с подпункту 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ, к другим расходам относятся командировочные затраты, в частности:

— на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;

— на наем жилого помещения;

— суточные.

Учитывая все сообщённое, финансисты приходят к в полной мере обоснованному выводу, что затраты на командировку дистанционного работника плательщик налогов вправе учесть в составе других.

Работник может ни при каких обстоятельствах не видеться с работодателем — Елена А. Пономарева


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: