Сотрудники, трудящиеся согласно соглашению подряда либо любому второму гражданско-правовому контракту, не пребывают в штате компании и не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Эта статья окажет помощь вам ответить на самые важные вопросы таких работников.Вопрос №1.
Положен ли внештатнику оплачиваемый отпуск и больничный?
Нет, не положен. В случае если компания заключила с человеком гражданско-правовой контракт (исполнения работ либо оказания услуг), нормы Трудового кодекса РФ неприменимы. Исходя из этого сведения о таковой работе не заносят в трудовую книжку, а эта деятельность не увеличивает трудовой стаж.
Помимо этого, организация не обязана предоставлять работнику оплачиваемый отпуск.
То же самое относится к оплате больничных. В случае если сотрудник трудится в компании, к примеру, согласно соглашению подряда, права на пособие в данной организации он не имеет.
Компании не выплачивают декретные и детские пособия работницам, каковые не пребывают в штате. В этот самый момент дело не только в нормах Трудового кодекса РФ.
Отметим, что с дохода таких сотрудников компании не платят страховые взносы в ФСС РФ. Другими словами организация не есть страхователем по отношению к внештатнику. Как следствие, социальные пособия таковой сотрудник может приобретать или в второй организации (где он числится в штате), или в органах социальной защиты (если он больше нигде не работает).
Вопрос №2. Смогут ли внештатника послать в командировку?
Рабочие поездки внештатников командировками не считаются. Так как, как мы уже сообщили, нормы Трудового кодекса РФ к ним неприменимы.
Исходя из этого компании не обязаны сохранять за внештатниками на время поездок средний доход, выплачивать им суточные и компенсировать затраты.
В это же время нет ничего, что мешает сотруднику и нанимателю предусмотреть условия оплаты рабочих поездок в контракте. А также условие о возмещении затрат, которые связаны с поездкой. В случае если для того чтобы условия нет, его возможно оформить дополнительным соглашением к ранее заключенному договору.
Вопрос №3. Как удерживается НДФЛ из доходов внештатников?
Так же, как с доходов штатных сотрудников. В случае если внештатник не имеет статуса личного предпринимателя, работодатель обязан удержать из его доходов налог.
С выплат резидентам за исполнение работ (оказание услуг) налог удерживают по ставке 13 процентов. В случае если согласно соглашению трудится нерезидент, ставка образовывает 30 процентов.
Отметим, что налоговый статус (резидентство) никак не зависит от гражданства человека. В случае если сотрудник на момент выплаты дохода за последние 12 месяцев пробыл в Российской Федерации 183 дня либо более, он есть резидентом.
В случае если менее — то статуса резидента у него нет.
Вопрос №4. Может ли внештатник воспользоваться вычетами по НДФЛ?
Да, может. Внештатный сотрудник в праве на все виды вычетов, предусмотренные Налоговым кодексом РФ: стандартные, социальные, имущественные и опытные.
Единственное условие: дабы воспользоваться вычетом, он обязан владеть статусом налогового резидента.
Напомним, что стандартные налоговые вычеты (в сумме 400, 500 либо 3000 руб. на себя и 1000 руб. — на ребенка) предоставляют за все месяцы года независимо от того, в какие конкретно как раз месяцы вне- штатник приобретал вознаграждение. Для получения вычета человек обязан написать соответствующее заявление и приложить к нему все документы.
Видео 35. Ответы на самые популярные вопросы. Советы по трудоустройству
