До тех пор пока страна выручала финансовую систему, боролась с инфляцией и решала другие антикризисные задачи, вопросы трудового законодательства отошли на второй план. на данный момент, спустя два года, стало ясно несовершенство трудовых взаимоотношений.
Действующее правоприменительная практика и трудовое законодательство, к сожалению, не смогут адекватно обезопасисть работников при злостных нарушений со стороны работодателей, кроме этого и добросовестные и социально ориентированные работодатели страдают от массовых злоупотреблений со стороны собственных высокооплачиваемых сотрудников.
За последние пять лет в Трудовой кодекс не вносились никакие значительные трансформации, не было кроме этого никакой либерализации в правоприменительной практике. Во многих качествах регулирование трудовых взаимоотношений архаично и не отвечает реалиям современной экономики.
Мы до сих пор заполняем трудовые книжки, вычисляем искусственно навязанные Трудовым кодексом коэффициенты и северные надбавки, и у нас нет фактически никакой свободы контракта. Трудовой кодекс так очень сильно защищает интересы работников, что совладать с непосильным бременем формализма может себе позволить лишь большой бизнес.
Средний и небольшой бизнес не имеет возможности готовить по 10-20 документов на каждого сотрудника лишь чтобы верно оформить трудовые отношения. Кроме того в Налоговом кодексе предусмотрена [advert=46]упрощенная совокупность налогообложения[/advert] для малого бизнеса, а в трудовых отношениях — никаких поблажек.
В следствии показались сходу две инициативы по трансформации трудового законодательства, причем полярно противоположные относительно защиты заинтересованностей участников. РСПП, воображая интересы бизнеса, предлагает дать громадную свободу работодателю методом ограничения срока трудового соглашения с отдельными категориями работников, введения внутреннего совместительства по той же профессии(пресловутая 60-часовая рабочая неделя) и возможности увольнения в связи с«экономическими трансформациями».
Введение дополнительных оснований для заключения срочных трудовых соглашений — в неспециализированном-то рациональная поправка, в случае если данное право вводится как опция для работодателя(а не обязанность). В конечном итоге для прекращения трудовых взаимоотношений в рамках срока трудового контракта работодателю нужно пройти все формальные процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом.
Другими словами просто так прекратить срочный трудовой контракт до истечения срока его действия запрещено.
Единственное — не совсем ясно, чем приведена к необходимости, с позиций РСПП, ограничивать срок трудового соглашения с лицами пенсионного возраста, причем в одностороннем порядке. Как Конституцией РФ, так и Трудовым кодексом у нас запрещена дискриминация по возрасту.
В случае если имеется необходимость уменьшать количество работников(среди них и пенсионного возраста), Трудовой кодекс дает такую возможность — имеется процедура сокращения, предусматривающая выплату соответствующей компенсации.
Инициативу с введением внутреннего совместительства по той же должности вряд ли возможно поддержать. Работодатель и по сей день может завлекать сотрудников к работе за пределами обычной длительности рабочего времени.
Но ограничение длительности рабочего времени — это не только инструмент регулирования занятости, но и индикатор уровня экономразвития общества. В случае если работник будет проводить 60 часов на работе, у него не будет времени ни для духовного развития, ни для принятие участия в жизни общества, ни для семьи и воспитания детей.
Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
