19 апреля 2013 года получил юридическую силу закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении трансформаций в отдельные законы РФ» (потом — закон ), в соответствии с которым в Трудовой кодекс Российской Федерации (потом — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, в то время, когда работодатели нанимают сотрудников, каковые трудятся, не пребывав в помещениях, которыми владел работодателям. В случае если ранее такие сотрудники значительно чаще оформлялись работодателями в качестве надомников, то сейчас в ТК РФ имеется отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.
Неспециализированные положения о дистанционной работе законом введено понятие дистанционной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой есть исполнение определенной трудовым соглашением трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в второй местности), вне стационарного рабочего места, территории либо объекта, прямо либо косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии применения для исполнения данной трудовой функции и для осуществления сотрудничества между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее исполнением, информационно-телекоммуникационных сетей неспециализированного пользования, а также сети Интернет.
Из данного определения возможно выделить два главных показателя дистанционной работы. Во-первых, такая работа выполняется вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории либо объекта, прямо либо косвенно находящихся под контролем работодателя.
Данный показатель отличает дистанционных работников не только от работников, трудящихся на объекте (в офисе) работодателя, но и от надомных работников, трудящихся на дому, потому, что дом работника возможно в этом случае считать местом, косвенно находящимся под контролем работодателя. Справедливо заявить, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова (определение рабочего места дано в ст.
209 ТК РФ).
Во-вторых, вторым показателем дистанционной работы есть применение для исполнения трудовой функции и сотрудничества с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей неспециализированного пользования (в сети и том Интернет). Этот показатель можно считать второстепенным, потому, что применение сетей неспециализированного пользования характерно для многих видов работ, делаемых на объекте работодателя.
Сотрудничество между дистанционным работником и работодателем
закон определяет новый для русского трудового права метод сотрудничества между сторонами трудового соглашения — обмен электронными документами. Необходимым условием для того чтобы обмена есть применение усиленных квалифицированных электронных автографов дистанционным работником (лицом, поступающим на дистанционную работу) и работодателем.
В форме обмена электронными документами смогут осуществляться: заключение трудового контракта и изменение его условий (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ), ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, распоряжениями (распоряжениями) работодателя, коллективным соглашением (ч. 5 ст. 312.2. ТК РФ, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ), предъявление работником, поступающим на работу, документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ), предоставление работником объяснений или других данных (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ).
Заключение трудового соглашения о дистанционной работе
Группы сотрудников в 1С:ЗУП 3
