Совсем сравнительно не так давно закончилась тёплая для бухгалтера пора, сдана годовая и бухгалтерская отчётность за 1 квартал 2012 года.
Самое время мало отвлечься от бухгалтерской и налоговой отчетности и обратить внимание на подробности, каковые нужны для обычной деятельности организации, но частенько «откладываются на позже».
Одной из таких подробностей есть утверждение и разработка правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт компании, созданный и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом компании для целей:
- упрочнения трудовой дисциплины,
- действенной организации труда,
- рационального применения рабочего времени,
- обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, что каждая компания в обязательном порядке должна иметь в своем распоряжении. С этим документом необходимо ознакомить под расписку каждого сотрудника организации.
Частенько уровень качества работы наемных сотрудников зависит от четкости трудовой процесса дисциплины и организации труда.
В отечественной статье будут рассмотрены требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего трудового распорядка, что окажет помощь бухгалтеру в разработке личных правил для собственной компании.
ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статьей 189 Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда.
Дисциплина труда — необходимое для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:
- Трудовым кодексом,
- иными законами ,
- коллективным контрактом,
- соглашениями,
- локальными нормативными актами,
- трудовым соглашением.
направляться обратить внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а необходимый темперамент.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым соглашением создавать условия, нужные для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями Трудового кодекса, ПВТР есть локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:
- увольнения работников и порядок приёма,
- главные права,
- обязанности и ответственность сторон трудового соглашения,
- режим работы,
- время отдыха,
- используемые к работникам взыскания и меры поощрения,
- иные вопросы регулирования трудовых взаимоотношений у данного работодателя.
Все эти вопросы нужно четко регламентировать в ПВТР организации.
Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются методом дискуссии на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются начальником организации.
Правила внутреннего трудового распорядка — Елена А. Пономарева
