Новый трудовой кодекс

Ваш адвокатАнна МАЦЕРАС
Юрист

1 февраля получил юридическую силу новый Трудовой кодекс (будем именовать его КЗоТ). Он заменил КЗоТ ветхий, что процарствовал около 30 лет. Сейчас давайте разберемся, что в данной связи изменится для работников.

Как и положено, сферой действия фундаментального закона о труде являются отношения по организации труда, трудоустройству, опытной подготовке, повышению и переподготовке квалификации, социальному партнерству, работников и материальной ответственности работодателей, контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, и разрешению трудовых споров. Ветхий кодекс провозглашал запрет на принудительный труд, новый КЗоТ РФ отправился дальше и дал понятие принудительного труда.

Причем сейчас он свидетельствует не только, скажем, исполнение работы на грани наказания либо еще какого именно или насилия. К нему относится, например, и нарушение сроков выплаты заработной плата либо выплата ее не в полном размере.

Дано определение трудового отношения и даны четкие его показатели, что разрешит отличать его от взаимоотношений гражданско правового характера, к примеру:

подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
обеспечение работодателем условий труда. Сохраняется условие о том, что фактическое допущение к работе с ведома либо по поручению работодателя трудовые отношения появляются независимо от того, заключен ли трудовой соглашение.

Права и обязанности работников

Список прав и обязанностей работников дан в статье 21 КЗоТ РФ. Среди главных прав и обязанностей необходимо отметить следующие. Введено право работника не только на равное вознаграждение за равный труд и т. д. Заработная плат обязана еще выплачиваться вовремя.

Кстати, невыплата более чем двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, идеальная начальником предприятия, учреждения либо организации независимо от формы собственности из корыстной либо другой личной заинтересованности есть уголовным правонарушением, предусмотренным статьей 145.1 УК РФ.

Работник в праве не только на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой (как раньше), но и на компенсацию морального вреда. Установлено кроме этого право на опытную подготовку, повышение и переподготовку квалификации; право на участие в управлении организацией; право на забастовку (за исключением некоторых категорий работников); право на необходимое социальное страхование в предусмотренных законом случаях.
Работник обязан (обязанностей намного меньше):

добросовестно делать трудовые обязанности, возложенные на него правилами и трудовым договором внутреннего трудового распорядка;
выполнять трудовую дисциплину;
делать установленные нормы труда;
выполнять требования по обеспечению безопасности и охране труда труда;
аккуратно относиться к имуществу других работников и работодателя;
без промедлений информировать работодателю или начальнику о происхождении обстановки, воображающей угрозу судьбы и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.