В этом вашем свободном обществе любой трудовой договор напоминает ту самую кабальную грамоту. С той лишь отличием, что термин “раб”, “говорящая скотина” заменили “работником” – скотиной бессловесной.
Ларс фон Триер, аннотация к к/ф “Мандерлей”.
Помнится, на заре строительства новой экономической формации из уст ниспровергателей прошлого социально-экономического базиса много раз звучала идея о социальной ответственности предпринимателей за процветание и жизнь народа. Мол, вот пройдут времена дикого бандитского капитализма и предприниматели задумаются, наконец, о добром и вечном.
Времена прошли, предприниматели задумались. И вот что придумали.
Выясняется чтобы личный бизнес полностью смог реализовать собственный подлинное, глубинное назначение во благо рабочего человека, последнего необходимо по большому счету лишить большинства прав и обеспечений соблюдения этих прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Именно это и предлагается сделать на протяжении реформы трудового законодательства, инициаторами которого выступили Михаил Российский союз и Прохоров предпринимателей и промышленников (РСПП), представивший пару дней назад концепцию нового Трудового кодекса.
Концепция эта разрабатывалась и обдумывалась продолжительно, с широкими скандалами и общественными прениями. общественное обсуждение и Скандалы, как это и надеется в свободном обществе, принесли собственные плоды и за два с лишним года активных дебатов замыслы промышленников относительно содержания будущего закона остались неизменны.
В качестве главного тезиса, обосновывающего необходимость ревизии ТК РФ, инициаторы модернизации провозглашают устаревший темперамент действующих норм трудового законодательства и их неадекватность складывающимся на данный момент трудовым отношениям.
Согласно их точке зрения, сегодняшний кодекс ориентирован по большей части на настоящий сектор экономики, что не отвечает сегодняшней ситуации и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. В один момент трудовой закон строго регламентирует ответственность работодателя за несоблюдение трудовых прав работников и ограничивает случаи заключения срочных трудовых контрактов.
Это, по словам промышленников, мешает широкому применению эластичных режимов работы.
Помимо этого, ТК РФ вынуждает работодателей при трудоустройстве граждан брать на себя повышенные, с позиций реформаторов, социальные обязательства перед государством и работниками, что в условиях рыночной экономики, для которой свойственны громадные риски, неизменно неоправданно и неуместно. В соответствии с этим предлагается кардинальным образом пересмотреть ТК, убрав из него все неудобные для бизнеса нормы.
Начать планируется с главного элемента кодекса – трудового соглашения.
Напомним, современное определение понятия “трудовой соглашение” кроме всего другого обязывает работодателя обеспечить для работников условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, соглашениями и локальными нормативными актами.
Реформаторы с этими требованиями к работодателю категорически не согласны и настаивают на следующем определении: “трудовой контракт – это соглашение, в соответствии с которым физическое лицо делает для работодателя работу за вознаграждение, подчиняясь его контролю и руководству”.
ТОП 5 ЛУЧШИХ БИЗНЕС КНИГ! Топ книг, каковые стоит прочесть каждому предпринимателю
