В текущем году в первых числах Мая будет шесть выходных: из них два торжественных дня. Но многие компании трудятся, в то время, когда вся страна отдыхает. И в случае если сотрудники выходили в праздник, то это требуется верно оформить и оплатить.
Тут имеется тонкости, каковые довольно часто упускают из виду.
Нет согласия сотрудника на работу в праздник
Сотрудники смогут выйти на работу в праздники лишь по собственному жажде. Так как по неспециализированному правилу работа в праздник запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но на практике в компании в большинстве случаев график работы, а согласия сотрудников не приобретают.
Формально это указывает, что согласия нет. Ревизоры за такое нарушение смогут оштрафовать руководителя и организацию по статье 5.27 КоАП РФ.
Одновременно с этим Трудовой кодекс не говорит, как взять согласие работника. Исходя из этого он может в самом графике, основное, дабы в том месте была фраза, что он не просто ознакомлен, в частности согласен выйти на работу, например, 1 мая.
Не начислена заработная плат, по причине того, что предоставлен отгул
Работу в праздник оплачивают минимум в двойном размере. Но по желанию сотрудника ему смогут дать отгул. Тогда праздник оплачивается в одинарном размере, а сутки отдыха не оплачивают по большому счету (ст. 153 ТК РФ).
На практике не редкость, что компании путают порядок расчета, к примеру не платят и за праздник, и за отгул. Это неверно. По сути, в то время, когда работнику предоставляют таковой отгул, заработная плат за месяц у него измениться не должна. Основное, дабы сотрудник по документам отгулял в том же месяце, что и трудился. В противном случае будет путаница с окладом: за месяц, в то время, когда сотрудник отработал, заработная плат будет выше, а в месяце, в то время, когда был отгул, – ниже.
Рабочая смена в праздник оплачена в одинарном размере
В случае если сотрудник трудится сменно и его смена выпала на праздник, то время от времени компании доплату не делают. Дескать, у сотрудника второй график и для него это простой рабочий сутки. Но Трудовой кодекс никаких исключений для сотрудников, у которых сменный график, не делает, а работа в праздник запрещена для всех (ст. 113 ТК РФ).
Исходя из этого за смену, выпадающую на праздник, кроме этого потребуется заплатить как минимум в двойном размере.
Статья напечатана в газете УНП № 16, 2010
Стань специалистом
Олег Цой
специалист «УНП»
Источник: газета Учет.Налоги.Право
Оплата ночных часов, отработанных в праздничные дни, в 1С Управление и Зарплата Персоналом
