Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Федслужбу по занятости и труду (Роструд) прося дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика». Нами был направлен в Роструд следующий вопрос:
«Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, поскольку в различные месяцы работник практически трудится различное количество часов, а размер оклада однообразный)?»
Мы взяли следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по этому вопросу.
«В ситуации, изложенной в письме, обращение, по всей видимости, идет об зарплате при суммированном учете рабочего времени.
В соответствии с статье 135 Трудового кодекса РФ зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в соответствии с действующими у данного работодателя совокупностями зарплаты .
Совокупности зарплаты , включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, надбавок и системы доплат стимулирующего системы и характера премирования, устанавливаются коллективными соглашениями, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При суммированном учете рабочего времени в большинстве случаев зарплата производится за часы практически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
В случае если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за ежемесячно учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при исполнении работником нормы времени установленной графиком работы на этот месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от практически проработанных часов. Иначе говоря при таковой совокупности оплаты размер оклада не зависит от практически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода».
Материал из электронной библиотеки Пакет Кадровика
Стань специалистом
Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».»
Егор Иванов о том, как обратиться в Роструд и не попасть к мошенникам
