Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного трансформации размера оклада – легко приказом директора о внесении трансформаций в штатное расписание.
Обычные обстановки:
· управление пришло к выводу о неэффективности «обнажённых» окладов и решило о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и получаемую премию,
· работник принят на работу с испытательным сроком, наряду с этим на время опробования ему устанавливается мелкий оклад, а на «послеиспытательное» время – громадной,
· управление увеличивает зарплаты лучшим работникам,
· и т.п.
Закон требует
В любых ситуациях, прежде, чем изменять оклад, нужно пристально прочесть ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового соглашения
Необходимыми для включения в трудовой соглашение являются следующие условия:
условия зарплаты (а также размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового контракта
Изменение определенных сторонами условий трудового контракта допускается лишь по соглашению сторон трудового контракта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об трансформации определенных сторонами условий трудового контракта содержится в письменной форме».
«Статья 22. Главные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
снабжать работникам равную оплату за труд равной сокровище»
«Статья 132. Оплата по труду
Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности делаемой работы, качества и количества затраченного труда и большим размером не исчерпывается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при изменении и установлении условий зарплаты »
Лишь по воле двух сторон
Так, «условия зарплаты (а также размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются необходимыми условиями трудового контракта. Поменять их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст.
72 ТК РФ), а также недопустимо, дабы управление самовольно поделило громадной оклад на мелкий и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. В случае если работодатель желает поменять работнику условия оплаты, то он обязан предложить работнику подписать соглашение об трансформации определенных сторонами условий трудового контракта.
Сокровище труда
Но, направляться иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад либо до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.
Понижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, юриста безвозмездно.
