Компания может установить новому сотруднику испытательный срок, лишь если он на это согласен. А досрочное окончание опробования нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому соглашению. Такие ответственные разъяснения дал Роструд в письме от 17 мая 2011 г. № 1329 — 6-1 (ответственные вопросы приема на работу лектор из Роструда комментирует на стр.
61. – Примеч. ред.).
Под трудовым контрактом в статье 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником. В случае если стороны не достигли соглашения, трудовой соглашение просто не будет заключен, а работник не будет принимать во внимание принятым в штат.
Статья 57 ТК РФ разрешает включать условие об опробовании в трудовой соглашение с работником, но необходимым условием это не есть. Это значит, что условия об испытательном сроке в соглашении может и не быть, в отличие, к примеру, от условия о размере зарплаты .
Как справедливо отмечает Роструд в письме, условие об опробовании, но, равно как и каждые другие условия, может попасть в том направлении только по соглашению между работодателем и работником. И соглашение это именно и оформляется методом подписания текста трудового контракта.
Но это в теории. На практике же как правило трудовой контракт купил форму того, что в гражданском законодательстве именуется соглашением присоединения.
Другими словами у работодателя имеется некая стандартная форма трудового соглашения, а работник может только соглашаться либо нет с ней в целом. Возможности же изменять отдельные условия работник как правило лишен. Но это вовсе не свидетельствует, что подписанный в таких условиях работником трудовой соглашение с условием об испытательном сроке не есть соглашением сторон.
Раз соглашение подписан и не установлено фактов принуждения к такому подписанию, документ полностью отражает соглашение, достигнутое его сторонами. Исходя из этого составлять какие конкретно — то дополнительные документы, в которых раздельно оговаривается согласие сотрудника на опробование, не требуется.
Наличие испытательного срока, кроме договора, отражается кроме этого в приказе о приеме на работу по унифицированной форме № Т — 1. Для этого предусмотрена особая строка.
Принципиально важно, что Роструд прямо высказался за возможность трансформации испытательного срока в меньшую сторону и разъяснил, как его оформить документально. В законодательстве по этому поводу пробел. В большинстве случаев, на практике все ограничивается только устной констатацией факта либо служебными записками.
Устанавливая сотруднику испытательный срок, необходимо в обязательном порядке взять его согласие. Это подчеркул Роструд в письме от 17 мая 2011 г. № 1329 — 6-1.
Но никаких дополнительных документов, не считая трудового соглашения с соответствующим пунктом, составлять не требуется. В случае если компания решила уменьшить срок опробования, это нужно оформить допсоглашением к трудовому соглашению.
Контракт без пункта об испытательном сроке настоящ.
Статья напечатана в издании Семинар для бухгалтера № 7, 2011
Найм сотрудников | Испытательный срок при приеме на работу
