Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный метод расстаться с неподходящим работником без конфликта. Таковой вид расторжения трудовых взаимоотношений обычно устраивает и самих работников, поскольку в соглашении стороны смогут договориться о выплате финансовой компенсации.
Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к содержанию и оформлению соглашения, но при его заключении направляться придерживаться правил, каковые сложились на практике.
По соглашению сторон в любое время возможно расторгнуть как срочный трудовой соглашение, так и трудовой соглашение, арестант на неизвестный срок. Для этого одна из сторон (работник либо работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ). Инициатива может выражаться в устной или письменной форме (к примеру, пример письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст.
78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Распоряжения Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
Как оформить соглашение? Трудовой кодекс не показывает, в какой форме должно быть достигнута договоренность о расторжении трудового контракта (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Потому, что ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, дабы трудовой контракт заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.
Соглашение необходимо составить по аналогии с трудовым соглашением: в двух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, второй будет храниться у работодателя. Работник обязан расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение собственного экземпляра.
К примеру, в таковой форме: Экземпляр соглашения взял. Подпись, дата (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Что включать в соглашение? Соглашение сторон о расторжении трудового соглашения содержит следующие главные условия:
- указание на работодателя и обоюдное желание работника расторгнуть трудовой соглашение по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работодателем и работником) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
- реквизиты (номер и дату) трудового соглашения, что расторгается;
- дату прекращения трудовых взаимоотношений (последний сутки работы работника).
Помимо этого, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных сокровищ, выданных ему в связи с выполнением трудовых обязанностей (к примеру, сотового телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).
Кроме этого в соглашение возможно включить условие о выплате работнику финансовой компенсации за расторжение трудового контракта, ее другие условия и размер. Выплата работнику финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон не есть необходимой (ст.
78 Трудового кодекса РФ).
В случае если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст.
127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
В соглашении необходимо указать те же сведения, каковые указываются в трудовом контракте:
- место и дату заключения соглашения;
- фамилию, имя, наименование работодателя и отчество работника, заключивших соглашение;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен полномочиями ;
- подписи сторон трудового контракта (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Пример соглашения о расторжении трудового соглашения вы имеете возможность отыскать в разделе бланки на сайте.
Как оформить увольнение по соглашению сторон?
