Многим сотрудникам не сходу удается влиться в новый коллектив и рабочий процесс. По данным SuperJob, лишь 8 процентов россиян обнаружили работу, где им не предлагали проходить испытательный срок, 23 процента увольнялось по окончании прохождения испытательного срока, для 19 процентов все заканчивалось расторжением контракта по окончании первых месяцев работы.
Ibusiness собрал простые правила успешного прохождения испытательного срока.
Не быть через чур эмоциональным
В случае если вам хочется поделиться чем-то личным, то сперва все же стоит познакомиться с сотрудниками поближе. В случае если у вас по окончании двухнедельной работы покажется желание поделиться с сотрудниками чем-то сокровенным либо захочется поведать, что вам нравится либо нет, то знайте, что они к этому еще не готовы.
Радоваться
На протяжении испытательного срока вы составляете о себе первое чувство. Вы же не желаете, дабы все пологали, что вы — безрадостный и всегда чем-то обиженный человек?
Плюс, если вы станете радоваться, то многие захотят познакомиться с вами поближе.
Брать инициативу
На протяжении испытательного срока необходимо не опасаться брать на себя ответственность и предлагать какие-то решения по проектам. Действительно, и через чур много на себя брать сначала также не следует.
Не опасаться коллектива
Вам неудобно задавать вопросы о рабочих процессах у новых сотрудников? А как вы тогда планируете что-либо определить?
Если вы думаете, что посчитают ваши вопросы дурными, то сперва попытайтесь ответить на них самостоятельно и лишь позже обращаться к сотрудникам. Не забывайте, вы — новичок, и молить о помощи для вас полностью нормально.
Основное — дабы позже это не стало плохой привычкой.
Быть наблюдательным
Если вы станете пристально смотреть за тем, как общается коллектив, то вам будет несложнее отыскать с ним язык, влиться в компанию и ощутить чем живут коллеги. Кроме этого, если вы не станете пренебрегать вниманием, то придется меньше очевидных вопросов задавать сотрудникам.
Не волноваться из-за неточностей
Если вы были не хватает наблюдательным, побоялись уточнить что-то у коллектива и на чувствах совершили какое-то воздействие, которое вы расцениваете как неточность, то не следует очень сильно расстраиваться. Все делают неточности, а на протяжении испытательного срока неточности являются полностью обычными.
Основное — дабы они не были постоянными.
Обращаться за ответом конфликтных вопросов к HR
В случае если с сотрудниками по каким-либо обстоятельствам не складываются отношения, то стоит обратиться к HR-эксперту. Попытки самостоятельно наладить отношения не всегда приводят к хорошему результату — конфликт может усугубиться и вовлечь еще больше работников.
Стараться не опаздывать
Приходить своевременно на работу стоит не только на протяжении испытательного срока, но и по окончании него. Но по причине того, что сперва за вами внимательно следят, необходимо с громадным вниманием относиться к рабочему времени.
Работодатели ценят сотрудников, каковые не задерживаются.
Испытательный срок. Как скоро влиться в команду
