Особенности трудового договора с топ-менеджером. заключение трудового договора, испытательный срок, оплата труда, мотивация

Источник: юрфирма Sameta

Действующее законодательство о труде устанавливает необходимые для включения в трудовой соглашение условия1. Отсутствие этих условий, однако, не может служить основанием для признания трудового соглашения незаключенным либо для его расторжения.

При таких условиях трудовой контракт легко должен быть дополнен, а недостающие сведения внесены конкретно в текст контракта. Недостающие условия смогут быть согласованы в соответствующем приложении либо отдельном соглашении, с оговоркой, что данное соглашение есть неотъемлемым элементом трудового соглашения.

Итак, необходимыми для включения в трудовой контракт являются следующие условия:

— место работы, в большинстве случаев, с указанием наименования работодателя и его идентификационных данных (к примеру, ОГРН2), местонахождение работодателя (адрес, указанный в учредительных документах юрлица), наименование структурного подразделения юрлица, в которое принимается работник.

Иными словами место, где обязан пребывать работник в течение рабочего дня либо куда ему нужно прибыть в связи с его работой и которое прямо либо косвенно находится под контролем работодателя.

В то время, когда работник принимается в филиал, представительство либо в обособленное структурное подразделение работодателя, расположенные в второй местности, в качестве места работы нужно показывать местонахождение филиала, представительства либо в обособленного структурного подразделения3;

— трудовая функция, в частности указание, по возможности, на конкретный вид поручаемой работы, с учетом трудовых функций по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии. При необходимости с указанием квалификации работника. В отдельных случаях, кроме этого, нужно показывать условия, определяющие темперамент работы (к примеру, подвижной, разъездной, в пути, второй темперамент работы);

— дата начала работы, а при заключении срочного трудового соглашения, срок его обстоятельства и действия (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта;

— режим рабочего времени и времени отдыха (в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— условие об необходимом социальном страховании работника;

— условия зарплаты (размер тарифной ставки либо оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и компенсации за тяжелую работуи работу с вредными и/либо страшными условиями труда;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.