Неспециализированными положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового контракта лишь по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Но существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об трансформации условий трудового контракта.
Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность трансформации условий трудового соглашения (за исключением трудовой функции работника) по обстоятельствам, связанным с трансформацией организационных либо технологических условий труда. Наряду с этим в соответствии с Определением Конституционного Суда от 29.09.2011 года № 1165-О-О работодатель обязан доказать невозможность продолжения работы на прошлых условиях.
В этом случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких трансформаций с указанием обстоятельств, повлекших необходимость трансформации условий труда. Срок уведомления – неспециализированный, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными законами .
В частности, работодатель — физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не меньше чем за 14 дней (статья 306 Трудового кодекса РФ), а работодатель — религиозная организация не меньше чем за семь календарных дней (статья 344 Трудового кодекса РФ).
В случае если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан без промедлений предложить ему (кроме этого в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (свободную должность), соответствующую состоянию организма работника, которую он может делать с учетом квалификации, а при отсутствии такой – любую нижестоящую либо нижеоплачиваемую должность. Такие предложения смогут быть направлены в форме перечня свободных должностей.
При отказе работника от продолжения работы в новых несогласии и условиях с переводом на свободную должность (или при отсутствии вакансий) трудовой контракт с ним заканчивается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
направляться не забывать, что увольнение работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем процедуры уведомления работника о грядущих трансформациях условий трудового контракта, и неподтверждении того, что работодатель предлагал работнику свободные должности (работу), есть основанием для восстановления последнего на работе.
Так, в соответствии с Определением Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899 работница была восстановлена в должности на прошлых условиях, потому, что при трансформации условий трудового соглашения работодателем был допущен последовательность нарушений, в частности – неуведомление в установленный срок о грядущих трансформациях (работницу уведомили по окончании вступления их в силу), отсутствие доказательств неосуществимости сохранения прошлых доказательств предложения и условий работы работнице другой работы.
Наряду с этим в соответствии с пунктом 21 Распоряжения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (потом – Распоряжение Пленума Верховного суда) внесение трансформаций не должно ухудшать положения работника если сравнивать с условиями коллективного контракта, соглашения. При отсутствии доказательств, подтверждающих, что положение работника не ухудшилось, прекращение трудового соглашения по пункту 7 части первой статьи 77 кодекса либо изменение определенных сторонами условий трудового соглашения не может быть признано законным.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового соглашения по обстоятельствам, связанным
