Начиная с 2014 года работодатели обязаны будут проводить особую оценку условий труда. Особая оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда. закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О особой оценке условий труда» устанавливает правовые и порядок проведения и организационные основы особой оценки условий труда, и определяет права, обязанности и ответственность участников особой оценки условий труда.
В соответствии с положениям ст.3 данного закона, особая оценка условий труда есть:
- единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/либо страшных факторов производственной трудового процесса и среды и оценке уровня их действия на работника*.
*С учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом аккуратной власти нормативов (гигиенических применения) условий средств и нормативов труда личной и коллективной защиты работников.
По итогам проведения особой оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Особую оценку не требуется проводить в отношении условий труда:
- надомников,
- дистанционных работников,
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП.
Проведение особой оценки в отношении условий труда национальных гражданских и муниципальных служащих регулируется:
- законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
о госслужбе и о муниципальной работе.
В отечественной статье мы разглядим фундаментальные положения нового закона №426-ФЗ о особой оценке условий труда, конечно поболтаем об ответственности за нарушение правил ее проведения.
Порядок проведения особой оценки Обязанности по финансированию и организации проведения особой оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Спецоценка проводится совместно организацией и работодателем (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона №426-ФЗ и завлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового соглашения.
Методику проведения спецоценки утверждает Министерство социальной защиты и труда РФ, с учетом мнения Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений.
Спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, в случае если иное не установлено законом №426-ФЗ.
Пятилетний срок исчисляется:
- со дня утверждения отчета о проведении особой оценки условий труда.
Для проведения и организации спецоценки работодатель обязан:
- организовать рабочую группу по проведению спецоценки, число участников которой должно быть нечетным,
- утвердить график проведения спецоценки.
В состав рабочей группы включаются представители:
- работодателя (а также эксперт по охране труда),
- выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников (при их наличии).
порядок и Состав деятельности рабочей группы утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.
Как совершить особую оценку условий труда?
