Размер декретного пособия при переводе на другую должность не изменяется

Вопрос: Изменяется ли размер пособия по уходу за ребенком , если дама, пребывав в отпуске по уходу за ребенком, была переведена на более высокооплачиваемую должность?

Ответ: Размер пособия при переводе на другую должность не изменяется, поскольку расчет пособия производится за предшествующие отпуску периоды.

Обоснование: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (Потом – ТК РФ) по заявлению дамы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до успехи им возраста трех лет. сроки и Порядок выплаты пособия по национальному социальному страхованию во время указанного отпуска определяются законами .

По заявлению дамы на протяжении нахождения в отпусках по уходу за ребенком они смогут трудиться на условиях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права на оформление пособия по национальному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с частями 1, 3 статьи 11.1 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Потом — Закона № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, вторым родственникам, опекунам), практически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до успехи ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 225-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по родам и беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего дохода застрахованного лица, вычисленного за два год , предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по родам и беременности, отпуска по уходу за ребенком, а также за время работы (работы, другой деятельности) у другого страхователя (вторых страхователей).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового соглашения, а также перевод на другую работу, допускается лишь по соглашению сторон трудового контракта. Соглашение об трансформации определенных сторонами условий трудового соглашения содержится в письменной форме.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором трудится работник (в случае если структурное подразделение было указано в трудовом соглашении), при продолжении работы у того же работодателя, и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника.

В соответствии с пунктом 11 Распоряжения Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 Об утверждении Положения об изюминках порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по родам и беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством если в 2 год , конкретно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по родам и беременности, отпуска по уходу за ребенком, или в одном из указанных годов застрахованное лицо пребывало в отпуске по родам и беременности и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие год (год ) по заявлению застрахованного лица смогут быть заменены в целях расчета среднего дохода предшествующими календарными годами (год ) при условии, что это приведет к повышению размера пособия.

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: