Этот тест направлен в первую очередь бухгалтеру-расчетчику. Но мы полагаем, что он воображает интерес и для остальных читателей, потому, что большая часть работников, а также бухгалтеров, хотя бы раз в жизни сталкивается с необходимостью задержаться по окончании окончания рабочего дня, к примеру, для завершения начатой работы.
Как оплачивается «сверхнормативный» труд? Вероятны ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Существуют ли особенности учета таких сумм в целях налогообложения прибыли, расчетов по ЕСН, [advert=10]НДФЛ[/advert], страховым взносам на необходимое пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
Вопрос 1
Трудовым соглашением работнику установлен 8-часовой рабочий сутки (с 8.00 до 16.45) при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в выходные. В среду по завершении рабочего дня сотрудник отработал еще 2 часа и закончил работу в 18.45.
Будут считаться ли эти 2 часа сверхурочной работой?
а) да;
б) нет;
в) формулировка вопроса не разрешает дать однозначный ответ.
Вопрос 2
Смогут ли появляться сверхурочные часы у тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполный рабочий сутки либо неполная рабочая неделя?
а) да;
б) нет;
в) зависит от конкретных событий.
Вопрос 3
Трудовым контрактом работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в выходные. Во вторник он с ведома работодателя пребывал в отпуске без сохранения заработной платы. В пятницу по окончании рабочего дня работник по инициативе работодателя остался для завершения начатой работы и отработал 2 часа.
Может ли работа в течение этих 2 часов признаваться сверхурочной?
а) да;
б) нет, потому, что сотрудник не отработал нормативного количества часов на протяжении семи дней.
Вопрос 4
В организации предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом есть квартал. Для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на III квартал 2008 года образовывает 528 часов.
Практически работник отработал 533 часа. Согласится ли работа в течение данных 5 часов (533 — 528) сверхурочной?
а) да;
б) нет, Трудовым кодексом не предусмотрено понятие сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Вопрос 5
Согласны ли вы с утверждением, что при увольнении до окончания учетного периода работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, переработки не появляется, потому, что количество отработанных часов меньше нормы?
а) да;
б) нет;
в) зависит от обстоятельства увольнения.
Вопрос 6
Согласны ли вы с утверждением, что размеры и порядок оплаты сверхурочной работы определяются самой организацией, к примеру, в коллективном контракте либо локальном нормативном акте?
Сверхурочная работа. Работа ночью
