В соответствии с статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Длительность работы (смены) ночью уменьшается на один час.
Не уменьшается длительность работы (смены) ночью для работников, которым установлена сокращенная длительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы ночью, в случае если иное не предусмотрено коллективным контрактом.
Длительность работы ночью уравнивается с длительностью работы в дневное время в тех случаях, в то время, когда это нужно по условиям труда, и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может определяться коллективным соглашением, локальным нормативным актом.
К работе ночью не допускаются беременные дамы, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) выполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными законами .
При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию организма в соответствии с медицинским заключением, смогут привлекаться к работе ночью следующие категории работников:
- Дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Калеки;
- Работники, имеющие детей-калек;
- Работники, осуществляющие уход за больными участниками их семей в соответствии с медицинским заключением;
- Матери и отцы, воспитывающие без супруга (жены) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы ночью.
Статьей 154 ТК РФ установлено, что любой час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры увеличения устанавливаются коллективным и трудовым договором , наряду с этим нужно учесть вывод представительного органа работников.
Пример
Месячный оклад работника образовывает 6 000 руб. Апрель 2003г. отработан всецело, а также 30 часов отработано ночью. Доплата за работу ночью на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.
Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).
Расчет доплаты возможно произвести двумя методами.
1) Исходя из количества рабочих и месячного оклада часов в отработанном месяце.
Часовая тарифная ставка образовывает:
6 000-00 / 175 = 34-29 руб.
Доплата за 1 час работы ночью:
34-29 х 50% = 17-15 руб
Сумма доплаты за работу ночью за месяц:
17-15 х 30 = 514-50 руб
2) Исходя из среднемесячного количества и месячного оклада рабочих часов в данном год .
Зарплата ночью.
