Источник: Издание Зарплата в национальном (муниципальном) учреждении: налогообложение и бухгалтерский учёт
Многие учреждения на протяжении собственной деятельности иногда нуждаются в привлечении собственных сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как верно завлекать сотрудников к таковой работе, кому из работников она противопоказана, и поведаем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений экспертов Минздрава (Письмо от 02.07.2014 №?16-4/2059436 «Об зарплате за сверхурочную работу»).
Отметим, что в соответствии с ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, делаемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника длительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.
Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель обязан не забывать, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых нужно взять письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая благодаря непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника длительности рабочего времени, в случае если невыполнение (незавершение) данной работы может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя (а также имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель отвечает за сохранность этого имущества), национального либо муниципального имущества или создать угрозу судьбы и здоровью людей;
- при исполнении временных работ по восстановлению и ремонту механизмов либо сооружений в тех случаях, в то время, когда их неисправность может стать обстоятельством прекращения работы для большого числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, в случае если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан срочно принять меры по замене сменщика вторым работником.
Для привлечения к сверхурочной работе некоторых категорий работников не считая их письменного согласия нужно взять медицинское заключение о том, что такая работа им не запрещена по состоянию организма. Данное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздрав России от 02.05.2012 №?441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями медицинских заключений и справок». К таким работникам относятся:
- калеки;
- дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Обратите внимание
женщины и Инвалиды, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это:
- беременные дамы;
- работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц и цирков, участвующих в создании и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений. Таковой список утвержден Распоряжением Правительства РФ от 28.04.2007 №?252;
- работники во время действия ученического соглашения (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами .
Помимо этого, ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, в то время, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия:
ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
