1. Уменьшается ли режим рабочего времени на 4 часа (время отдыха ночью, перерыва на обед работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (дни через трое))?
2. Имеет ли право работодатель обязать работника отработать без оплаты одну дневную смену в связи с временным отсутствием работника, находящегося в очередном отпуске, ссылаясь на недоработку количества часов при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы (дни через трое)?
1. В соответствии с ст. 96 ТК РФ длительность работы ночью уменьшается на один час без последующей отработки для всех работников, за исключением тех, которым установлена сокращенная длительность рабочего времени, и тех, что приняты специально для работы ночью.
Для работников охраны трудовым законодательством не предусмотрена сокращенная длительность рабочего времени. Из вопроса ясно, что работник трудится по сменам, только часть из которых приходится на ночное время. Другими словами работник не принят только для работы ночью.
Установление работнику суммированного сменной работы и учёта не отменяет необходимого сокращения длительности работы ночью на один час.
Пример.
В сентябре 2007 г. обычная длительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе не имеет возможности быть больше 160 ч (обычная длительность рабочего времени на иные, не считая семь дней, периоды времени рассчитывается на основании разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5 О некоторых вопросах, появляющихся в связи с переносом выходных дней, совпадающих с торжественными днями).
Предположим, что работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по графику обязан отработать в сентябре 5 ночных смен. Обычная длительность рабочего времени для данного работника уменьшится на 5 ч и составит 155 ч (160 — 5).
В случае если работник отработает в сентябре 155 ч, то ему должен быть выплачен полный месячный оклад.
2. В соответствии с п. 3 разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5 графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная длительность рабочей недели. Переработка либо недоработка обычного рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика.
Это указывает, что дни, приходящиеся на отпуск, не учитываются при исчислении обычной длительности рабочего времени. Исходя из этого работодатель не имеет права обязывать работников отрабатывать смену в связи с недоработкой обычного рабочего времени из-за отпуска.
В случае если работник все же отработает дополнительную смену, то такую работу направляться разглядывать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не меньше чем в полуторном размере, а последующие — не меньше чем в двойном (ст.
152 ТК РФ).
И. Александров, АКДИ жизнь и Экономика
Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
