Сколько дней займет отпуск, который приходится на 1 и 9 мая?

Праздники, каковые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не продлевают его.

Нерабочие праздники предусмотрены ст. 112 Трудового кодекса РФ. К таким дням относятся а также 1 мая – Праздник Труда и Весны и 9 мая – Сутки Победы. По неспециализированному правилу при совпадении выходного и нерабочего торжественного дней выходной переносится на следующий по окончании торжественного рабочий сутки (ч.

2 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Но в целях рационального применения выходных и нерабочих праздников Правительство России вправе переносить выходные дни, совпавшие с нерабочими торжественными, на другие дни в текущем год .

К примеру, в 2016 году совпавший с торжественным днем выходной (воскресенье) переносится с 1 мая на 2 мая (понедельник). И выходной сутки с субботы 2 января переносится на вторник 3 мая (Распоряжение Правительства РФ № 1017 от 24 сентября 2015 г.).

Но это не повлияет на срок окончания ежегодного отпуска работника, попадающего на период майских праздничных дней.

Переносятся в этом случае как раз выходные, а не праздники. В случае если во время ежегодного главного оплачиваемого отпуска попадают перенесенные выходные дни, они включаются в него наравне с простыми выходными (календарными) днями.

Указанный выше выходной сутки, перенесенный в 2016 году с января на май, не сдвигает срок окончания ежегодного отпуска работника, попадающего на период майских праздничных дней, на один сутки.

В случае если при указании периода отпуска работник ограничивает его датами окончания и начала, то выйти на работу он обязан на следующий рабочий сутки по окончании окончания указанного им периода, даже в том случае, если на него приходятся нерабочие праздники. В таковой ситуации при условии, что на период отпуска приходятся дни 1 и (либо) 9 мая, количество календарных оплачиваемых дней отпуска будет меньше общего числа календарных дней, приходящихся на время отдыха (т.е.

1 и (либо) 9 мая в этом случае будут выпадать из оплачиваемых календарных дней отпуска).

Пример

Менеджер ООО Гамма С.С. Михалков написал прошение о предоставлении ему ежегодного главного оплачиваемого отпуска с 25 апреля по 10 мая 2016 года.

На указанный период попадают нерабочие мая и 1 праздничные 9 дни. Они не увеличивают число дней отпуска, подлежащих оплате.

В связи с тем, что работник ограничил период отпуска датами его окончания и начала, выйти на работу он обязан 11 мая 2016 года. Наряду с этим количество оплачиваемых дней отпуска составит 14 календарных дней, не смотря на то, что практически отдыхать работник будет 16 календарных дней.

Другими словами в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска будет указано общее число дней отпуска – 14 календарных дней.

В случае если же работник в заявлении не показывает дату окончания отпуска (см., к примеру, Прошение о предоставлении ежегодного отпуска) либо отпуск предоставляется без заявления на основании графика отпусков, то при попадании на период отпуска 1 и 9 мая (либо одного из этих праздников) его окончание будет практически отодвинуто на двое суток либо на один сутки соответственно. Наряду с этим неспециализированная длительность отпуска в календарных днях (подлежащих оплате) не увеличится.