Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий сутки, выходить на работу в выходные либо праздники. Таких работников на неспециализированных основаниях возможно привлечь к работе в праздники лишь с их согласия.
Специалисты издания «Актуальная бухгалтерия» как верно оформить и отразить в учете такие операции.
По закону работодатель вправе установить для отдельных собственных сотрудников ненормированный рабочий сутки (ст. 101 ТК РФ). Этих работников компания при необходимости может эпизодически привлекать к труду за пределами длительности рабочего времени.
Список должностей таких работников устанавливают в коллективном контракте, соглашениях либо локальном нормативном акте компании. Введение ненормированного рабочего дня должно быть компенсировано дополнительным отпуском длительностью как минимум несколько календарных дней (ст.
119 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляют независимо от того, привлекался ли практически сотрудник в течение года к работе сверх установленной длительности либо нет.
Кроме этого направляться учитывать, что переработка при режиме ненормированного рабочего дня не есть сверхурочной работой (ст. 97 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).
Так, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки.
Работа в праздничные дни
Многие работодатели уверены в том, что, установив ненормированный рабочий сутки, смогут потребовать от сотрудников в рамках для того чтобы режима времени выходить на работу в выходные либо праздники. Но такая позиция ошибочна.
Дополнительный отпуск не компенсирует работу в праздничные дни и выходные. Введение ненормированного рабочего дня не свидетельствует, что на таких работников не распространяются правила, определяющие окончания работы и время начала, порядок учета рабочего времени и т. д. Этих работников на неспециализированных основаниях освобождают от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.
Они смогут быть привлечены к работе сейчас на неспециализированных основаниях. И такая работа обязана оплачиваться в двойном или одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Пример:
У Иванова ненормированный рабочий сутки и 5-дневная рабочая неделя с выходными в выходные. В пятницу работодатель попросил его закончить начатую работу и остаться по окончании окончания рабочего дня на 3 часа, а в субботу выйти еще на 3 часа.
В таковой ситуации для привлечения Иванова к труду в субботу требуется соблюсти порядок, предусмотренный ст. 113 ТК РФ, и кроме этого оплатить эти 3 часа в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
направляться кроме этого иметь в виду, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них длительности рабочего времени должно происходить иногда (эпизодически) и в определенных случаях и не носить систематического характера (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
Так, ненормированный график:
— не свидетельствует, что на таких сотрудников не распространяются правила, определяющие окончания работы и время начала, порядок учета рабочего времени и т. д.;
— устанавливает эпизодическое, а не систематическое привлечение сотрудников к работе;
В то время, когда необходимо \
