Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Строгович как следует.Н.,
основной консультант Управления конституционных баз
социальной защиты и трудового законодательства
Секретариата Конституционного Суда

Размещено в номере: Кадры предприятия №5 / 2002

Случаи расторжениятрудового соглашения по инициативеработодателя если сравнивать с иными основаниями прекращениятрудового соглашения (за исключением, пожалуй, увольненияработника самостоятельно) на практике являются самый распространенными. К тому же, они порождают и громаднейшее количество трудовых споров.

Перед тем как приступить к рассмотрению особенностейрасторжениятрудового договораработодателем по тем либо иным основаниям, нужно обратить внимание на следующее.

Во-первых, применяемые в трудовом законодательстве понятия «расторжениетрудового договора» и «увольнение» по существу аналогичны друг другу — да и то, и второе свидетельствует прекращениетрудовых правоотношений. Наряду с этим термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому соглашению, а «увольнение» — применительно к работнику; расторжениетрудового соглашения свидетельствует в один момент увольнение работника.

Во-вторых, Трудовой кодекс Российской Федерации, снабжая устойчивость трудовых взаимоотношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой соглашение возможно прекращен (а также расторгнут по инициативеработодателя) только по основаниям, предусмотренным в нем самом либо в другом законе . Это указывает, что ни законы субъектов РФ, ни подзаконные акты (Указы Главы Российской Федерации, распоряжения Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжениятрудового договора по инициативеработодателя предусматривать не смогут.

По неспециализированному правилу не смогут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом контракте, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются только самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжениятрудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым соглашением в отношении отдельных категорий работников (к примеру, пунктом 13 статьи 81, статьей 312 Кодекса и др.).

В-третьих, расторжение трудового контракта по инициативе работодателя есть его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных событий, связанных как конкретно с деятельностью организации (к примеру, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства), так и с воздействующими на эту деятельность личными качествами работника (к примеру, его несоответствием занимаемой должности), его виновным поведением (к примеру, нарушением им трудовой дисциплины), и с иными особенными событиями, которые связаны с работником (к примеру, достижением им возраста, не разрешающего занимать определенные должности).

В-четвертых, Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя на расторжение трудового контракта с работником независимо от срока его действия (часть первая статьи 58). Напомним, что в данном вопросе сохранена преемственность с КЗоТ РФ.

Увольнение по инициативе работодателя.


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: